Tapera (Tabungan Perumahan Rakyat) : Wajib atau Sukarela?
PP Nomor 21 Tahun 2024 tentang Penyelenggaraan Tapera (Tabungan Perumahan Rakyat) yang dikeluarkan pemerintah pada 20 Mei 2024 menuai protes keras dari berbagai kalangan. Tidak lagi hanya menyasar pegawai negeri sipil (PNS) seperti dulu, kini kepesertaan Tapera diperluas ke pegawai swasta, BUMN, BUMD, BUMDes, TNI-Polri, sampai pekerja mandiri (Kompas.id, 30 Mei 2024). Kepesertaan wajib di […]
Cara Membangun Kepercayaan (Trust) dalam Organisasi
Membangun kepercayaan (trust) merupakan dasar dari setiap hubungan yang berhasil, baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional. Dalam lingkungan organisasi, kepercayaan menjadi elemen penting yang memengaruhi efektivitas, produktivitas, dan budaya kerja yang positif. Membangun dan menjaga kepercayaan di antara anggota organisasi bukanlah hal yang mudah, tetapi sangat penting untuk keberhasilan jangka panjang. Apa sajakah dampak positif […]
Tips Agar Karyawan Tenteram di Tempat Kerja
Agar Karyawan Tenteram di Tempat Kerja. Dalam lingkungan kerja yang dinamis saat ini, menciptakan tempat kerja di mana karyawan merasa aman, dihormati, dan dihargai menjadi lebih penting. Keamanan psikologis (psychological safety) adalah istilah yang mendapat perhatian signifikan karena organisasi berusaha untuk menumbuhkan budaya yang inovatif, kolaboratif, dan tangguh. Apa itu keamanan psikologis? Keamanan psikologis, sebuah […]
Fenomena Karyawan Kutu Loncat di Dunia Kerja
Proses rekrutmen yang memakan waktu dan biaya yang tidak sedikit umumnya masih dihantui dengan karyawan yang gemar menjadi “kutu loncat.” Banyak orang bilang gaji yang lebih tinggi selalu jadi penyebab utama seseorang mudah berpindah, dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya kurang dari 1 tahun.. Siapa Karyawan Kutu Loncat? Karyawan kutu loncat sendiri merujuk kepada karyawan […]
How Headhunters Find the Best Candidates That Fit the Culture?
It’s no secret that one of the ways companies can stay competitive is by hiring quality candidates. Plus, having employees who fit well with the company’s culture brings many benefits to the organization. Finding the best way to recruit employees who match the company culture isn’t as easy as it seems. In the recruitment process, […]
Agar High Tech dan High Touch Harmonis
Kesuksesan sebuah teknologi amat bergantung pada seberapa kuat pengaruhnya dalam membentuk pengalaman manusia. Demikian mendiang John Naisbitt, seorang futurolog terkenal, memaknai ungkapan high tech-high touch. Sebelumnya, perlu didefinisikan secara singkat kedua istilah tersebut. High tech artinya penggunaan teknologi mutakhir untuk meningkatkan efisiensi, analisis data, otomatisasi, dan inovasi. Sementara high touch berfokus pada interaksi manusia, hubungan […]
Upskilling and Reskilling : Serupa, tak Sama, dan Sama Pentingnya
Reskilling dan upskilling adalah dua konsep penting dalam pengembangan keterampilan pekerja, terutama di era perubahan teknologi dan pasar kerja yang cepat. Meskipun keduanya berkaitan dengan peningkatan keterampilan, ada perbedaan signifikan di antara keduanya. Reskilling adalah proses melatih kembali seseorang untuk mempelajari keterampilan baru yang berbeda dari keterampilan yang mereka miliki saat ini, sering kali untuk […]
Jangan Remehkan Employee Disengagement
Jangan Remehkan Employee Disengagement. Karyawan makin berjarak dengan organisasi tempat mereka bekerja. Jarak di sini bukan dalam artian fisik, melainkan emosional. Mereka tidak bangga menjadi bagian dari Perusahaan. Alasannya? Ekspektasi yang kurang jelas, rendahnya tingkat kepuasan terhadap organisasi, dan kurangnya keterikatan karyawan dengan misi dan tujuan Perusahaan. Demikian hasil survei yang dikeluarkan oleh Gallup tahun […]
Mengenal Loud Labourer : Sedikit Bekerja, Banyak Bicara
Di dunia kerja yang ramai dan beraneka ragam, di tengah-tengah para pekerja yang rajin dan kontributor yang berdedikasi, ada karakter berbeda yang dikenal sebagai istilah “Loud Labourer” Sering kali lebih sering didengar daripada dilihat, individu ini membuat kehadirannya dikenal bukan melalui kontribusi yang mendalam, melainkan melalui suara yang keras dan promosi diri. Apa sebenarnya yang […]