Strategic Secondment: Langkah Cerdas untuk Pengembangan Karir yang Lebih Cepat
Di tengah dunia kerja yang terus berubah dengan cepat, para profesional tidak hanya dituntut untuk mengasah kemampuan teknis, tetapi juga perlu memahami lanskap bisnis secara lebih luas. Salah satu strategi yang makin populer untuk mendorong pengembangan karir dengan lebih cepat adalah melalui program secondment. Apa Itu Strategic Secondment? Secondment adalah penempatan sementara seorang karyawan ke […]
Cegah Culture Misfit: Mulai dari Asesmen Budaya Kerja yang Tepat
Salah satu penyebab utama kegagalan karyawan baru sering kali bukan terletak pada kurangnya keahlian teknis, melainkan pada ketidaksesuaian budaya kerja—atau culture misfit. Di banyak perusahaan, masalah ini ibarat bom waktu yang dapat menurunkan produktivitas, meningkatkan angka keluar-masuk karyawan (turnover), bahkan merusak kerukunan tim. Sayangnya, banyak organisasi masih terlalu berfokus pada penilaian kemampuan teknis, sementara nilai-nilai […]
Jargon di Dunia Kerja yang Viral, Apakah Benar-Benar Membantu atau Hanya Tren Semata?
Di zaman digital dan media sosial seperti sekarang, dunia kerja tak hanya tentang target dan pencapaian, tetapi juga dipenuhi dengan istilah-istilah kekinian yang populer. Mulai dari “feedback culture”, “burnout”, “healing“,—kata-kata ini tiba-tiba sering terdengar dalam obrolan sehari-hari di kantor. Di satu sisi, istilah-istilah ini menggambarkan dinamika dan aspirasi baru generasi pekerja masa kini. Namun di […]
Kisah Inspiratif Pengusaha Lokal: Robita, dari Tukang Kebun ke Tokyo
Ini adalah kisah Sunny Kamengmau, pria kelahiran Nusa Tenggara Timur (NTT) yang dahulu menjadi tukang kebun. Kini, Sunny telah berhasil mengukir kisah inspiratif pengusaha lewat brand tas bernama Robita. Sunny hanya lulusan SMP. Namun bisnis tas kerajinan tangan yang ia mulai bersama rekannya, Nobuyuki Kakizaki berhasil menembus pasar Jepang. Pertemuan Tak Terduga Cerita bermula saat […]
Post-Transformation Syndrome: Apa yang Terjadi Setelah Transformasi Bisnis Usai?
Banyak narasi bisnis seputar transformasi bisnis berakhir dengan kisah sukses: struktur baru terbentuk, biaya operasional menurun, sistem digital berjalan, dan pola kepemimpinan mengalami penyegaran. Namun, di balik kisah heroik itu, tersimpan kenyataan yang kerap luput dari sorotan: transformasi bukanlah garis akhir. Justru sebaliknya. Transformassi menjadi titik awal babak baru yang lebih kompleks. Transformasi bisnis adalah […]
Cara Jitu Menarik Perhatian Perusahaan bagi Fresh Graduate
Menjadi lulusan baru (fresh graduate) di masa kini jauh lebih sulit dibandingkan sepuluh atau dua puluh tahun yang lalu. Di tengah persaingan yang ketat, gelar sarjana saja tidak cukup untuk bisa diterima kerja. Banyak perusahaan sekarang lebih mengutamakan kandidat yang sudah “siap kerja” ketimbang yang masih perlu banyak belajar. Lalu, bagaimana caranya lulusan baru—yang minim […]
Perlukah Kepemimpinan Karismatik dalam Transformasi Bisnis?
Dalam dunia perubahan organisasi, sosok pemimpin yang berani, visioner, dan karismatik—seperti Steve Jobs, Elon Musk, atau Indra Nooyi—sering kali menjadi pusat perhatian. Figur-figur ini kerap digambarkan sebagai orang yang mampu menggerakkan organisasi mereka melalui transformasi kompleks hanya dengan karisma layaknya tongkat ajaib. Namun, benarkah kepemimpinan karismatik mutlak diperlukan untuk mengelola perubahan besar? Ataukah ini hanya […]
Standar Gaji 15 Juta Rupiah: Simbol Harapan atau Ilusi di #IndonesiaGelap?
Di tengah sebuah job fair yang sempat kisruh dan dituduh sekadar formalitas, perdebatan klasik kembali mencuat: pantaskah karyawan mengharapkan gaji 15 juta Rupiah? Sebagian menilai ekspektasi ini terlalu tinggi dan tidak realistis, sementara yang lain berargumen bahwa angka tersebut adalah standar hidup layak di tengah melonjaknya biaya hidup. Lantas, apakah 15 juta Rupiah sekadar ilusi […]
Ketika Sistem Pengendalian Manajemen Menjadi Tak Terkendali
Dalam dunia manajemen, kendali sering dianggap sebagai alat utama untuk memastikan pekerjaan sesuai standar, tujuan tercapai, dan risiko dapat dikurangi. Pemimpin yang gemar “mengendalikan” biasanya identik dengan ketelitian, kedisiplinan, dan orientasi pada hasil. Namun, di balik manfaatnya, sistem pengendalian manajemen menyimpan paradoks yang kerap diabaikan: semakin ketat kendali yang diberlakukan, justru semakin menurun performa tim […]