Jika Anak Tak Mau Bergabung dengan Bisnis Keluarga

Jika Anak Tak Mau Bergabung dengan Bisnis Keluarga

Setiap pemilik bisnis keluarga (family business) pastilah menghendaki anak-anaknya kelak meneruskan bisnis yang dirintis dengan susah payah. Namun, banyak dijumpai anak-anak enggan meneruskan bisnis keluarganya. Mereka lebih memilih untuk menapaki jalan hidup yang berbeda, lepas dari bisnis orangtuanya. Banyak alasan generasi muda enggan bergabung dengan bisnis keluarga. Mulai dari perasaan tidak siap karena terbebani untuk […]

Transparansi dalam Bisnis Keluarga

Transparansi dalam Bisnis Keluarga

Selama ini, transparansi kerap identik dengan perusahaan-perusahaan yang telah  go public. Memang, perusahaan yang telah mencatatkan sahamnya di bursa saham diwajibkan untuk transparan berdasarkan peraturan atau undang-undang. Berbeda halnya dengan perusahaan yang masih tertutup. Banyak bisnis keluarga yang masuk dalam kategori ini. Meski demikian, bukan berarti transparansi untuk bisnis keluarga yang belum go public tidak […]

Tradisi dan Inovasi dalam Bisnis Keluarga: Manakah yang lebih Unggul?

Tradisi dan Inovasi dalam Bisnis Keluarga: Manakah yang lebih Unggul?

Bicara tentang tradisi, bisnis keluarga sangatlah kuat. Kultur keluarga merupakan suatu kebanggaan tersendiri yang melambangkan stabilitas, identitas, motivasi, komitmen, dan kontinuitas. Tradisi lainnya yang berkontribusi besar bagi perkembangan bisnis keluarga adalah dilibatkannya anak-anak sejak awal dalam pengelolaan bisnis, meski dalam skala kecil. Hal ini mengasah naluri serta kepekaan bisnis sang anak. Tradisi yang juga tak […]

Reward dan Punishment, Efektif Mana Untuk Karyawan?

Reward dan Punishment, Efektif Mana Untuk Karyawan?

Reward and punishment artinya cukup penting agar karyawan dapat termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya di perusahaan. Meskipun memiliki bentuk yang berbeda, tujuan adanya reward and punishment pada intinya sama, yaitu meningkatkan rasa kepercayaan diri dan motivasi karyawan dalam bekerja. Sebagai bagian dari tim HR, Anda dapat menerapkan metode reward and punishment dalam upaya mengembangkan karyawan untuk selalu mengerahkan semua kemampuan terbaiknya […]

Memilih Pekerjaan Sesuai Passion atau Opportunity?

Memilih Pekerjaan Sesuai Passion atau Opportunity

Pekerjaan adalah tempat Anda meluangkan waktu dan mendapatkan gaji. Anda melakukan keterampilan yang diperlukan, melakukan apa yang diperintahkan, dan menyelesaikannya sehingga Anda dapat melanjutkan hal-hal yang lebih baik dalam hidup. Beberapa orang menyukai pekerjaan mereka, dan yang lainnya tidak. Namun pada kenyataannya, banyak pencari kerja yang akhirnya mengambil pekerjaan yang kurang ideal ketika mereka tidak dapat menemukan […]

Impostor Syndrome: Pengaruh Terhadap Karir dan Cara Mengatasinya

Impostor Syndrome: Pengaruh Terhadap Karir dan Cara Mengatasinya

Istilah “Impostor Syndrome” pertama kali dikenalkan dua psikolog: Pauline Rose Clance dan Suzanne Imes pada 1978. Pada awal penelitian, sindrom ini banyak dijumpai pada wanita cerdas dan berprestasi tinggi. Lalu, penelitian lanjutan menunjukkan bahwa impostor syndrom juga banyak ditemukan pada pria. Impostor Syndrome adalah kondisi saat seseorang meragukan kemampuannya sendiri dan menganggap tidak pantas mencapai […]

Keuntungan Remote Hiring untuk Perusahaan

Keuntungan Remote Hiring untuk Perusahaan

Di masa sekarang, melakukan pekerjaan tidak harus dari kantor. Namun ada istilah kerja remote atau remote hiring. Hanya saja beberapa orang masih tidak familiar dengan istilah yang satu ini. Apa yang dimaksud remote hiring dan bagaimana efeknya ke perusahaan Anda? Ini adalah proses rekrutmen yang sepenuhnya berlangsung jarak jauh. Mengenal Fenomena Remote Hiring Apa itu […]

Remote Hiring vs Conventional Hiring, POV Kandidat & Perusahaan

Remote Hiring vs Conventional Hiring, POV Kandidat & Perusahaan

Seiring dengan adaptasi perusahaan terhadap lingkungan kerja jarak jauh, banyak karyawan yang merasakan manfaat bekerja dari rumah. Hal ini menimbulkan perdebatan tentang apakah pekerjaan jarak jauh atau pekerjaan kantor tradisional lebih baik. Mengenal Remote Hiring Jauh sebelum pandemi, tren remote working sudah menjamur, khususnya di kalangan freelancer. Berbeda dengan work from home (WFH), remote working […]

Manajemen Talenta Untuk Yang Hampir Terbenam

Manajemen Talenta Untuk Yang Hampir Terbenam

Mengelola talenta (manajemen talenta) dalam industri yang mengalami kemunduran (sunset industry) jelas tidak mudah.  Meski demikian, hal tersebut harus harus dijalani demi mempertahankan operasi, mengelola penurunan, dan membuka peluang model bisnis baru. Sebelumnya, kita ulas terlebih dahulu seputar sunset industry.  Sunset Industry adalah industri yang berada pada fase menurun setelah melewati masa kejayaan. Penurunan ini […]