Mengenal Hiring Freeze dan Strategi yang harus dilakukan
Mengenal Hiring Freeze dan Strategi yang harus dilakukan. Hiring Freeze adalah keputusan strategis yang dibuat oleh organisasi untuk menghentikan perekrutan kandidat/karyawan baru untuk sementara waktu. Tujuan utama Hiring Freeze adalah untuk mengendalikan pengeluaran dan mengelola anggaran organisasi secara lebih efektif. Belakangan ini istilah Hiring freeze makin sering didengar. Terutama setelah Elon Musk menyatakan Tesla tidak […]
Penyebab Kena Ghosting HRD saat Melamar Kerja dan Cara Menyikapinya
Penyebab Kena Ghosting HRD saat Melamar Kerja dan Cara Menyikapinya. Ghosting, terutama dalam dunia rekrutmen, bisa menjadi pengalaman sulit baik bagi perekrut maupun pencari kerja. Dalam artikel ini, kita akan membahas strategi dan tips untuk menghadapi ghosting selama proses rekrutmen dari sisi pencari kerja. Ghosting dalam rekrutmen adalah ketika seorang kandidat atau perusahaan tiba-tiba menghentikan […]
Jika Perusahaan Mengalami Kemunduran
Setiap organisasi atau perusahaan pasti akan, dan pernah, mengalami kemunduran atau pasang surut. Termasuk perusahaan kelas dunia sekalipun. Adakalanya, organisasi atau perusahaan mengalami kemunduran kinerja (organization decline). Bentuknya bisa bermacam-macam, mulai dari menurunnya keuntungan dan arus kas, hilangnya pangsa pasar, merosotnya moral karyawan, usangnya teknologi, dan mandeknya inovasi dan kreativitas. Faktor penyebab kemunduran ini kerap […]
Tips Cara Karyawan Baru Beradaptasi Dengan Budaya Perusahaan
Tips Cara Karyawan Baru Beradaptasi Dengan Budaya Perusahaan. Ketika Anda melamar ke sebuah organisasi tanpa pengalaman kerja, atau pernah menjadi karyawan yang keluar dari perusahaan sebelumnya, Anda umumnya dianggap sebagai orang baru di perusahaan yang ingin Anda masuki. Anda harus memahami bahwa perubahan akan terjadi, namun untuk mencapai tingkat kepuasan kerja yang baik, Anda harus […]
Tips Bagaimana Menjadi Role Model yang Efektif di Perusahaan
Manajer role model adalah manajer yang menginspirasi mereka yang bekerja untuknya dan menunjukkan keunggulan manajerial dalam berbagai aspek bisnis. Menjadi pemimpin role model yang efektif membutuhkan lebih dari sekadar jabatan mentereng dan kantor di pojok ruangan. Dahulu, kepemimpinan kerap identik dengan memberikan arahan dan menunggu karyawan melaksanakan tugas. Namun, zaman telah berubah. Di tempat kerja […]
Skandal dan Budaya Perusahaan
Skandal dan Budaya Perusahaan. Ini kisah tentang Wells Fargo pada 2016 tahun lalu. Hingga tahun itu, salah satu bank terbesar di Amerika Serikat (AS) ini memecat lebih dari 6 ribu karyawannya lantaran terlibat dalam praktik curang pembuatan rekening fiktif yang merugikan nasabah. Mengutip liputan6.com, regulator menyatakan karyawan Wells Fargo secara diam-diam membuat jutaan rekening bank […]
Membangun Budaya dalam Perusahaan Antargenerasi
Membangun Budaya dalam Perusahaan Antargenerasi. Dalam dunia kerja saat ini, paling tidak ada tiga generasi yang berkiprah, yaitu generasi X, Y, dan Z. Tiap-tiap generasi memiliki karakteristiknya masing-masing. Generasi X lahir antara tahun 1961 hingga tahun 1979/1980. Generasi X, secara umum berpendidikan lebih tinggi dibandingkan generasi sebelumnya, lebih mandiri, dan lebih punya kemauan untuk belajar. […]
Membangun Budaya Bisnis Start-up
Membangun Budaya Bisnis Start-up. Banyak orang yang masih mengidentikkan budaya start-up dengan fasilitas kantor mewah, jam kerja fleksibel, atau bahkan komunikasi langsung dan terbuka dengan pimpinan. Pemahaman ini jelas terlalu sederhana. Sebelum berbicara tentang budaya start-up, terlebih dahulu perlu dipahami pengertian start-up itu sendiri. Neil Blumenthal, salah seorang CEO sekaligus pendiri Warby Parker, sebuah retail […]
Tren Budaya Perusahaan untuk Organisasi Pertambangan
Tren Budaya Perusahaan untuk Organisasi Pertambangan. Perusahaan pertambangan berada pada titik yang harus diperhitungkan, isu-isu budaya merupakan hal yang endemik dalam industri ini. Mereka harus bertransformasi. Dan meskipun setiap organisasi memiliki budaya yang unik, secara umum budaya harus menampilkan keamanan psikologis sebagai elemen dasar. Akses wawasan kami tentang cara mengubah budaya perusahaan Anda secara berkelanjutan. […]