Istilah-istilah baru PHK, Quiet Cutting dan Layoff
Media sosial X (Twitter) baru-baru ini diramaikan dengan istilah baru PHK, yakni quiet cutting. Istilah itu disebutkan terjadi di lingkungan kerja, khususnya dalam proses pemutusan hubungan kerja (PHK). Selain Quit Cutting istilah PHK yang lain adalah Layoff. Istilah layoff ramai diperbincangkan belakangan ini. Istilah layoff muncul setelah beberapa perusahaan startup melakukan pengurangan jumlah karyawannya. Sebelum […]
Tips Mengurangi Jejak Karbon Perusahaan untuk Keberlanjutan dan ESG
Menjalankan bisnis tidaklah mudah, dan sering kali melibatkan berbagai dampak lingkungan — namun Anda tidak harus mengorbankan standar keberlanjutan Anda demi mengejar kesuksesan. Memahami cara mengurangi jejak karbon adalah pengetahuan penting yang harus dimiliki sebagai pemilik bisnis. Jika hal tersebut terdengar seperti sesuatu yang Anda inginkan untuk perusahaan Anda, teruslah membaca untuk mempelajari delapan tips […]
Fenomena Gardening Leave di Perusahaan
Fenomena layoff, resignation, baik sukarela maupun dipaksa, merupakan cara perusahaan mengurangi pengeluaran. Meski hal biasa, adakalanya perusahaan melakukannya dengan cara yang kurang menyenangkan. Selain dipaksa resign, ada lagi gardening leave. Apa yang dimaksud dengan fenomena Gardening Leave? Gardening, dalam bahasa Indonesia, berarti berkebun. Lalu kenapa dan apa kaitannya dengan cuti? Dikutip dari gov.uk, fenomena gardening leave adalah kondisi di mana […]
Inovasi Tepat Sasaran: Kunci Jitu Meraih Keberhasilan di Era Turbulen
Di era penuh perubahan dan turbulen ini, inovasi tepat sasaran menjadi kunci utama organisasi untuk bertahan dan berkembang. Namun, inovasi tanpa strategi yang tepat bagaikan anak panah tanpa busur, tak memiliki arah dan tujuan yang jelas. Oleh karena itu, menyelaraskan inovasi dengan strategi menjadi keharusan bagi organisasi. Strategi merupakan rencana yang cermat untuk mencapai visi, […]
Tantangan Internal Menerjang Menuju Masa Depan Berkelanjutan: Mewujudkan Impian ESG di Era Modern
Di era modern, saat kepedulian terhadap lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) semakin meningkat, organisasi dihadapkan pada sebuah pilihan penting: merangkul prinsip-prinsip ESG atau tertinggal di belakang. Penerapan ESG tak hanya memberikan dampak positif bagi lingkungan dan masyarakat, tetapi juga meningkatkan citra perusahaan, menarik investor, dan mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Namun, perjalanan menuju masa […]
Buddy Punching: Kreativitas dan Inovasi yang Kebablasan
Buddy punching adalah salah satu metode pencurian waktu yang paling jamak terjadi. American Payroll Association (APA) melaporkan bahwa 75% bisnis di AS terkena dampak kesalahan yang merugikan ini. Buddy punching mengakibatkan kerugian signifikan bagi perusahaan. Kecurangan ini menggangu produktivitas tim dan perusahaan. Jadi, bagaimanakah cara mengatasi praktik ini? Mari kita gali lebih dalam tentang apa […]
Mengapa Skeptisisme Terhadap Keberlanjutan? Cek Mitos atau Fakta
Di era modern ini, isu keberlanjutan (sustainability) makin marak didiskusikan. Mulai dari perubahan iklim, kerusakan lingkungan, hingga krisis sumber daya alam. Semuanya itu menjadi pengingat bahwa planet kita sedang sakit. Namun, di tengah seruan untuk bertindak, masih banyak orang yang skeptis terhadap upaya keberlanjutan. Tak terkecuali dunia usaha. Mengapa demikian? Mengapa Skeptisisme Terhadap Keberlanjutan? Cek […]
Weaving the Future: Powerful Strategies to Nurture the Spirit of Innovation in Your Organization
In this era of change and disruption, innovation is like oxygen for any organization. Without it, a company is like a fish out of water, gasping for air, left behind by competitors who keep adapting and evolving. But keeping the spirit of innovation alive isn’t easy. In the hustle and bustle of daily work, the […]
Bisnis Keluarga : Ketika Karyawan Menolak Sang Penerus
Di balik kisah sukses bisnis keluarga (family business), sering kali tersembunyi gejolak transisi kepemimpinan. Peralihan tongkat estafet dari generasi pendiri kepada penerus tak jarang menemui hambatan, salah satunya penolakan dari karyawan. Meski orangtua disegani, tak lantas anak mendapat penghormatan yang sama. Alasan orang hormat kepada generasi senior jelas: prestasi. Berkat mereka, bisnis menjadi besar. Dampak […]