Efek Dunning Kruger: Overestimasi atau Cerdas?
![Efek Dunning Kruger: Overestimasi atau Cerdas?](https://jakartaconsulting.com/wp-content/uploads/2024/08/Efek-Dunning-Kruger-Overestimasi-atau-Cerdas-1024x682.jpg)
Efek Dunning Kruger: Overestimasi atau Cerdas? Pernahkah Anda memiliki atasan yang menganggap dirinya ahli dalam segala hal, termasuk bidang yang sama sekali tidak mereka miliki pengalamannya? Pada titik tertentu, Anda mungkin menemukan diri Anda bekerja untuk orang seperti itu. Efek Dunning-Kruger, sebuah bias kognitif di mana individu dengan kemampuan rendah dalam suatu tugas melebih-lebihkan kemampuannya, […]
Satu Noda Hitam, Reputasi Merek Tercoreng
![Satu Noda Hitam, Reputasi Merek Tercoreng](https://jakartaconsulting.com/wp-content/uploads/2024/08/Satu-Noda-Hitam-Reputasi-Merek-Tercoreng-1024x682.jpg)
Satu Noda Hitam, Reputasi Merek Tercoreng. Di dunia yang super-terkoneksi seperti saat ini, reputasi menjadi aset superpenting perusahaan. Reputasi merek yang kuat dapat menarik pelanggan, talenta, dan investor, sementara reputasi yang ternoda dapat mengakibatkan hilangnya pendapatan, masalah hukum, dan kerusakan jangka panjang. Namun, apa yang terjadi jika reputasi organisasi ternoda hanya oleh satu dari sekian […]
Lebih dari Sekadar Gaji: Mengapa Employer Branding Kritis untuk Memikat Hati Generasi Z
![Lebih dari Sekadar Gaji: Mengapa Employer Branding Kritis untuk Memikat Hati Generasi Z](https://jakartaconsulting.com/wp-content/uploads/2024/08/Lebih-dari-Sekadar-Gaji-Mengapa-Employer-Branding-Kritis-untuk-Memikat-Hati-Generasi-Z-1024x600.jpg)
Dalam lanskap akuisisi talenta yang berkembang pesat, ada satu tren yang bakal makin deras mengalir: berbondong-bondongnya generasi Z masuk ke dunia kerja. Generasi Z lahir kurang lebih antara 1996-2010. Generasi ini mewakili sekelompok penduduk asli digital (digital natives) yang membawa perspektif segar, keterampilan baru, dan harapan khas ke tempat kerja. Ketika perusahaan bersaing untuk menarik […]
Transformasi Pemasaran: Beradaptasi dengan Perubahan dan Mencapai Pertumbuhan yang Maksimal
![Transformasi Pemasaran: Beradaptasi dengan Perubahan dan Mencapai Pertumbuhan yang Maksimal](https://jakartaconsulting.com/wp-content/uploads/2024/08/Transformasi-Pemasaran-Beradaptasi-dengan-Perubahan-dan-Mencapai-Pertumbuhan-yang-Maksimal-1024x682.jpg)
Transformasi Pemasaran: Beradaptasi dengan Perubahan dan Mencapai Pertumbuhan yang Maksimal. Dalam lanskap bisnis yang dinamis saat ini, kemampuan perusahaan menyesuaikan diri dan berkembang sangat penting untuk meraih serta mempertahankan kejayaan. Salah satu area yang wajib mendapat perhatian ekstra adalah pemasaran. Saat bisnis bergerak melalui berbagai tahap pertumbuhan, kebutuhan dan strategi pemasaran harus disesuaikan. Dari fase […]
Di Balik Topeng Persaingan: Membedah Strategi Pemasaran Negatif
![Di Balik Topeng Persaingan: Membedah Strategi Pemasaran Negatif](https://jakartaconsulting.com/wp-content/uploads/2024/08/Di-Balik-Topeng-Persaingan-Membedah-Strategi-Pemasaran-Negatif-1024x682.jpg)
Di Balik Topeng Persaingan: Membedah Strategi Pemasaran Negatif. Dalam dunia pemasaran yang dinamik, berbagai cara dilakukan perusahaan untuk menggaet pelanggan. Tak ketinggalan cara kontroversial. Lazimnya, perusahan berfokus pada atribut positif produk atau layanannya. Namun, tak jarang perusahaan mengeksploitasi kelemahan pesaing atau bahkan produk itu sendiri untuk menciptakan narasi yang menarik. Inilah yang disebut pemasaran negatf […]
Strategi Halo Effect untuk Memperkuat Branding Karyawan Manajerial
![Strategi Halo Effect untuk Memperkuat Branding Karyawan Manajerial](https://jakartaconsulting.com/wp-content/uploads/2024/08/Strategi-Halo-Effect-untuk-Memperkuat-Branding-Karyawan-Manajerial-1024x682.jpg)
Strategi Halo Effect untuk Memperkuat Branding Karyawan Manajerial. Dengan menyadari halo effect yang terjadi, Anda dapat menghindari penilaian yang tidak objektif dan mendukung budaya kerja yang lebih adil serta inklusif. Sebagai seorang karyawan, penting bagi Anda untuk memahami Halo Effect yang terjadi di tempat kerja, karena fenomena ini dapat memberikan dampak negatif pada lingkungan kerja. […]
Halo Effect: How to Boost Employee Branding
![Halo Effect : Cara Meningkatkan Branding Karyawan](https://jakartaconsulting.com/wp-content/uploads/2024/08/Halo-Effect-Cara-Meningkatkan-Branding-Karyawan-1024x682.jpg)
Ever heard the saying, “You are the company you keep?” It can have both good and bad consequences, right? This is often said about young people and their friends. But did you know that the “Halo Effect” also impacts customers? And you can use it in your business for outstanding results. The Halo Effect is […]
From Obsolete to Iconic: How Brands in Declining Industries Stay Relevant
![Revitalisasi Merek](https://jakartaconsulting.com/wp-content/uploads/2024/08/Strategi-Revitalisasi-Merek-di-Era-Digital-Di-Ambang-Kepunahan-1024x699.jpg)
From Obsolete to Iconic: How Brands in Declining Industries Stay Relevant. The rapid advance of technology, changing customer preferences, economic shifts, and a new awareness of social, health, and environmental issues have caused certain industries to decline, often referred to as “sunset industries.” Examples include print media, traditional retail, and DVD rental services. These industries […]
Strategi Revitalisasi Merek di Era Digital
![Revitalisasi merek](https://jakartaconsulting.com/wp-content/uploads/2024/08/Strategi-Revitalisasi-Merek-di-Era-Digital-1024x660.jpg)
Kemajuan teknologi, berubahnya preferensi pelanggan, pergeseran ekonomi, serta kesadaran baru seputar kondisi sosial, kesehatan, dan lingkungan mengakibatkan industri tertentu mundur (sunset industry). Contoh yang bisa disebutkan di antaranya media cetak, ritel tradisional, dan penyewaan DVD. Ketiga industri tersebut terdampak secara signifikan oleh transformasi digital. Perusahaan yang bergelut dalam sunset industry menghadapi pilihan apakah merevitalisasi mereknya […]