Jika Anak Tak Mau Bergabung dengan Bisnis Keluarga
Setiap pemilik bisnis keluarga (family business) pastilah menghendaki anak-anaknya kelak meneruskan bisnis yang dirintis dengan susah payah. Namun, banyak dijumpai anak-anak enggan meneruskan bisnis keluarganya. Mereka lebih memilih untuk menapaki jalan hidup yang berbeda, lepas dari bisnis orangtuanya. Banyak alasan generasi muda enggan bergabung dengan bisnis keluarga. Mulai dari perasaan tidak siap karena terbebani untuk […]
Makan Gaji Buta
Karyawan yang makan gaji buta tak disukai bukan hanya oleh bos melainkan juga rekan kerjanya. Namun, tak banyak orang tahu seperti apa karyawan yang makan gaji buta. Semua orang yang bekerja tentu ingin memperoleh gaji yang cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Namun, gaji yang cukup tentunya harus diikuti usaha ekstra. Melalui usaha ekstra, besaran […]
Menjalani relasi Antargenerasi: Baby Boomers hingga Generasi Z
Dalam sebuah perusahaan besar umumnya terdapat empat generasi yang saling berkolaborasi, yakni baby boomers, generasi X, millennial, dan generasi Z. Jika diperhatikan, keempat golongan orang berdasarkan era kelahiran tersebut punya cara kerja dan pola pikir yang khas bahkan bisa bertolak belakang. Untuk membangun hubungan dan bekerja sama lebih baik dengan sesama rekan, yuk kenali perbedaan […]
Generasi Baby Boomers hingga Gen Z : Cracking the Work Love Language
Ada sekitar empat generasi yang bekerja di dunia kerja saat ini baby boomer, Generasi X, generasi milenial dan Generasi Z. Melibatkan setiap generasi karyawan bukanlah tugas yang mudah. Dan memang benar bahwa setiap generasi memiliki perbedaan dalam hal keinginan dan motivasi. Pada kesempatan ini Jakarta Consulting Group mengadakan webinar Engaging Boomers to Gen Z: Cracking […]
Melihat Kesehatan Mental pada Generasi X, Y, dan Z pada Profil Karyawan Kompas
Tahukah kamu apa perbedaan pengertian generasi X, Z, Milenial, dan Baby Boomers? Anak jaman “now” menjadi sebutan bagi kaum milenial karena memiliki perilaku yang khas. Agar tak tertukar mengenai pelabelalan atau penggunaannya, simak penjelasan generasi manusia sesuai periode kelahirannya! Baby Boomer Generasi baby boomer adalah generasi yang lahir pada tahun 1946 hingga tahun 1964. Dinamakan […]
Kisah inspiratif Top Family Business di Indonesia : Robert Budi Hartono (Djarum)
Siapa yang tidak kenal dengan Hartono Bersaudara (Robert Budi Hartono dan Michael Bambang Hartono), pemilik Djarum dan Bank BCA? Berkat perjuangan dan kegigihan, usaha dan bisnis mereka bisa sukses besar. Bahkan, dalam beberapa tahun belakangan ini, duo bersaudara itu menjadi orang terkaya se-Indonesia. Forbes mencatat, di tengah tekana ekonomi akibat penyebaran virus corona, kekayaan mereka […]
Transparansi dalam Bisnis Keluarga
Selama ini, transparansi kerap identik dengan perusahaan-perusahaan yang telah go public. Memang, perusahaan yang telah mencatatkan sahamnya di bursa saham diwajibkan untuk transparan berdasarkan peraturan atau undang-undang. Berbeda halnya dengan perusahaan yang masih tertutup. Banyak bisnis keluarga yang masuk dalam kategori ini. Meski demikian, bukan berarti transparansi untuk bisnis keluarga yang belum go public tidak […]
Tradisi dan Inovasi dalam Bisnis Keluarga: Manakah yang lebih Unggul?
Bicara tentang tradisi, bisnis keluarga sangatlah kuat. Kultur keluarga merupakan suatu kebanggaan tersendiri yang melambangkan stabilitas, identitas, motivasi, komitmen, dan kontinuitas. Tradisi lainnya yang berkontribusi besar bagi perkembangan bisnis keluarga adalah dilibatkannya anak-anak sejak awal dalam pengelolaan bisnis, meski dalam skala kecil. Hal ini mengasah naluri serta kepekaan bisnis sang anak. Tradisi yang juga tak […]
Reward dan Punishment, Efektif Mana Untuk Karyawan?
Reward and punishment artinya cukup penting agar karyawan dapat termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya di perusahaan. Meskipun memiliki bentuk yang berbeda, tujuan adanya reward and punishment pada intinya sama, yaitu meningkatkan rasa kepercayaan diri dan motivasi karyawan dalam bekerja. Sebagai bagian dari tim HR, Anda dapat menerapkan metode reward and punishment dalam upaya mengembangkan karyawan untuk selalu mengerahkan semua kemampuan terbaiknya […]