Storytelling Dalam Rekrutmen: Menciptakan Kesan Positif Untuk Menarik Kandidat Ideal. Di era media sosial, semua orang bisa melihat dan mengakses informasi secara bebas dan terbuka. Tidak bisa dipungkiri testimoni atau cerita pengalaman bekerja paling menentukan baik buruknya suatu employer brand. Employer brand yang positif jika tidak diimbangi dengan cara penyampaian yang personalized dan human-touched tentu hasilnya tidak akan maksimal. Salah satu cara yang dapat dipakai untuk menyampaikan brand secara personalize dengan sentuhan humane adalah dengan menggunakan Storytelling. Tak ayal lagi jika storytelling merupakan komponen penting dari strategi talent acquisition dalam menarik calon-calon pelamar terbaik di masa yang akan datang.
Sebagian besar job seekers sering mencari informasi lebih lanjut terkait – gaji, work benefits ataupun retention rates sebelum mereka memilih untuk bekerja di suatu perusahaan. Akan tetapi, beberapa hal yang menjadi pertimbangan mereka saat memilih pekerjaan tidak hanya melihat dari aspek kuantitatif saja, tetapi juga aspek kualitatif yang menyangkut employer brand perusahaan tersebut.
Aspek kualitatif tersebut dapat diungkapkan melalui strategi story telling untuk menjelaskan employer brand secara lebih efektif dan menciptakan ketertarikan job seeker terhadap perusahaan Anda. Strategi ini dapat menjawab pertanyaan yang sering menjadi dilema para job seekers, yaitu “Hal apa yang dapat membuat saya merasa cocok dan nyaman jika bekerja di perusahaan Anda?”. Singkatnya, sebuah storytelling merupakan “cerita mengenai employer brand perusahaan Anda.” Tunjukkanlah sebuah kisah yang memberikan para job seekers wawasan eksternal mengenai lingkungan kerja di perusahaan Anda.
Story telling adalah cara komunikasi yang paling efektif. Melalui story telling, Anda dapat menunjukkan keuntungan menjadi bagian dari perusahaan Anda melalui kisah-kisah yang menginspirasi sebagai bagian dari employer branding Anda. Dengan kisah yang menarik, Anda dapat memikat talenta terbaik untuk bekerja dengan Anda!
Cara merekrut karyawan yang berkualitas penting untuk diketahui HRD sebab ini menyangkut kesuksesan suatu perusahaan. Tanpa karyawan yang kompeten, akan sulit bagi perusahaan mencapai tujuannya.
Storytelling Dalam Rekrutmen: Menciptakan Kesan Positif Untuk Menarik Kandidat Ideal
Berikut ini adalah beberapa hal sederhana, namun penting yang dapat Anda lakukan untuk memastikan Anda menampilkan yang terbaik dan memberikan kesan pertama yang baik kepada setiap karyawan baru:
- Berikan Tur, Peta dan Bagan Organisasi
Memulai pekerjaan baru bisa jadi sangat merepotkan dengan semua nama, wajah, tempat baru, dan belum lagi keterampilan, proses, dan protokol yang harus dipelajari. Berikan karyawan baru Anda keunggulan dengan menyediakan alat dan alat bantu visual untuk membantu mengurangi informasi yang berlebihan. Jika Anda memiliki fasilitas yang lebih besar, pastikan untuk memberikan tur dan menyediakan peta (denah lantai yang ditandai) dan catat hal-hal penting seperti kamar mandi, ruang istirahat, rute pintu keluar darurat, dan lokasi anggota staf lain yang akan berinteraksi secara rutin dan dapat mereka hubungi untuk mengajukan pertanyaan. Bagan organisasi juga dapat membantu dalam mempelajari siapa saja yang ada di sana.
- Memiliki Label Nama atau Pelat Nama
Selain peta/denah lantai yang mencantumkan nama karyawan, memasang tanda nama dan/atau pelat nama di seluruh kantor membantu orang baru untuk menjelajahi tempat kerja baru mereka dan berinteraksi di awal. Dengan menghilangkan rasa malu karena lupa nama setelah diperkenalkan ke banyak orang, Anda dapat membantu karyawan baru mengenal rekan-rekannya lebih cepat dan merasa lebih betah.
- Memanfaatkan Sistem Buddy
Berada di antara sekelompok orang asing bisa jadi menakutkan pada awalnya. Sejajarkan karyawan baru dengan seorang teman atau mentor untuk memastikan seseorang bertugas untuk memeriksa dan membantu memperkenalkan mereka guna membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan baru dan mengenal rekan kerja mereka lebih cepat. Baik itu orang yang bertanggung jawab untuk pelatihan atau sekadar anggota tim yang sudah lama, membantu karyawan baru merasa diterima akan menghasilkan pengalaman yang lebih positif. Studi menunjukkan bahwa dengan jumlah waktu yang dihabiskan orang di tempat kerja, memiliki teman di tempat kerja dan menikmati kebersamaan dengan rekan kerja merupakan salah satu elemen kunci dalam keterlibatan dan retensi karyawan jangka panjang.
- Siapkan Dokumen, Materi Pelatihan, serta Peralatan Bisnis dan Perlengkapan Kantor
Pastikan karyawan baru Anda memiliki semua yang dia/mereka butuhkan pada hari pertama, meskipun mungkin tidak langsung digunakan. Memasuki ruang kerja yang telah dilengkapi dengan semua yang dibutuhkan karyawan baru Anda akan membantu memberikan sambutan yang baik. Memastikan bahwa staf internal Anda telah mengetahui terlebih dahulu kebutuhan akses komputer dan hak keamanan karyawan baru, pengaturan ekstensi telepon, selain memiliki aset bisnis sederhana lainnya seperti stapler, selotip, pena, dan buku catatan akan sangat membantu dalam menciptakan kesan bahwa Anda gembira memiliki anggota tim baru dan membantu staf Anda yang sudah ada untuk merencanakan peran mereka dalam mewujudkannya.
Mengapa Menggunakan Storytelling dalam Pemasaran Perekrutan
Cerita itu berkesan
Cerita meningkatkan tingkat ingatan hingga 20% , memastikan bahwa merek Anda bertahan dengan para pencari kerja lebih lama daripada jika mereka mengikuti bentuk komunikasi lainnya. Cerita yang diceritakan melalui media visual seperti video bahkan lebih berkesan, karena pemirsa dapat melibatkan kandidat potensial dalam apa yang mereka lihat dan dengar pada saat yang sama.
Cerita lebih menarik
Cerita yang bagus akan menarik perhatian penonton dan membuat mereka tetap terlibat. Bercerita menggunakan pembukaan yang kuat, konteks yang menarik, dan elemen ‘lampu pijar’ yang merangsang rasa ingin tahu untuk mendorong tindakan atau renungan. Sempurna untuk menarik bakat terbaik.
Cerita menangkap emosi
Otak manusia menyukai cerita yang bagus. Itulah cara kita menanggapi apa yang kita konsumsi pada tingkat fisiologis , sehingga cerita tersebut lebih relevan. Emosi yang kita tampilkan dalam sebuah cerita beresonansi dengan audiens pada tingkat personal dan memungkinkan mereka untuk terhubung dengannya. Jenis hubungan emosional inilah yang akan membuat bisnis Anda menonjol dari tempat kerja lainnya.
Cerita membantu Anda mendukung diri sendiri
Saat Anda menceritakan kisah merek Anda, Anda mewujudkan narasi tentang merek Anda yang dapat Anda kendalikan. Setiap klaim yang Anda buat dapat didukung dengan cerita yang menjelaskan bagaimana, mengapa, dan apa yang ingin Anda gambarkan agar lebih meyakinkan.
Perbarui strategi pemasaran perekrutan Anda menggunakan cerita
Kami tidak mengatakan bahwa bercerita itu mudah, tetapi hal itu dapat dilakukan dengan sedikit waktu, usaha, dan sumber daya. Apa pun cerita yang ingin Anda ceritakan, pastikan bahwa semua anggota tenaga kerja Anda, dari atas hingga bawah, mengetahuinya. Mereka yang melihat maupun yang bekerja di dalam perusahaan Anda harus dapat terhubung, berbagi, dan menceritakan kisah tersebut dengan percaya diri.
Kiat-kiat utama untuk menggunakan penceritaan untuk perekrutan
Dorong kepemimpinan untuk berbagi cerita mereka
Budaya perusahaan harus mengalir dari atas. Banyak pemimpin memiliki kisah menarik di balik apa yang mendorong mereka meraih kesuksesan. Manajer yang berbagi kisah pribadi mereka melalui anekdot akan dianggap mudah didekati, manusiawi, dan menarik. Ini semua tentang menaruh hati dan jiwa pada sebuah nama.
Menurut Harvard Business Review , kisah awal mula banyak pemimpin menghubungkan gaya kepemimpinan mereka saat ini dengan apa yang membentuk mereka menjadi pemimpin sejak awal. Gunakan ini untuk menunjukkan kepada calon kandidat jenis pengalaman, budaya, dan narasi yang mungkin mereka alami jika mereka bergabung dengan perusahaan Anda.
Kembangkan kisah karyawan untuk menunjukkan motivasi
Apa hal pertama yang kebanyakan dari kita lakukan sebelum mencoba produk baru? Kita meminta masukan dari orang lain yang tepercaya dan telah teruji! Hal yang sama berlaku untuk pekerjaan dan ketenagakerjaan saat ini. Tenaga kerja saat ini sangat selektif dan sangat kompetitif. Gunakan studi kasus karyawan sebagai alat bercerita untuk menggambarkan seberapa termotivasi, puas, dan bahagianya karyawan Anda saat ini dan mereka akan menjadi duta bagi bisnis Anda.
Kisah-kisah dari orang-orang nyata membuat perusahaan lebih kredibel dan dapat dipercaya. Jangan lupa untuk mempersonalisasi setiap kisah untuk peran yang Anda rekrut. Jika Anda ingin mengisi beberapa peran di departemen keuangan, gunakan kisah dari seseorang yang bekerja di bidang keuangan. Audiens Anda perlu berhubungan dan terlibat dengan kisah yang diceritakan.
Mengkomunikasikan nilai-nilai dan etos sosial
Menurut CHRO LinkedIn, Pat Wadors , apa yang ia rasakan saat direkrut oleh perusahaan lebih berkesan baginya daripada hal lain tentang perusahaan. Sebagai manusia, kita terus-menerus mencari nilai dan keyakinan bersama untuk sepenuhnya percaya pada suatu entitas. LinkedIn menggunakan kekuatan penceritaan untuk membangun hubungan emosional dengan kandidat yang mereka inginkan.
Bercerita merupakan metode ampuh untuk menyampaikan misi, etos, dan keyakinan perusahaan Anda secara efektif dengan cara yang menggambarkan tujuan kandidat potensial dalam perusahaan dan di luarnya.
Soroti suasana sosial
Kesulitan memikirkan ide konten untuk saluran media sosial perusahaan Anda? Biarkan cerita melakukannya untuk Anda. Cerita adalah cara yang bagus untuk melibatkan audiens Anda dan menghasilkan konten yang dapat dibagikan yang akan dengan senang hati diceritakan orang kepada jaringan mereka. Perekrutan dan konten sosial mendapat dorongan keduanya saling menguntungkan. Jika Anda ingin cerita menjadi viral atau dibagikan di media sosial, cobalah untuk tidak terlalu ‘menjual’. Alih-alih ‘elevator pitch’ standar, manfaatkan suasana sosial yang menyenangkan dan menyemangati untuk mendapatkan lebih banyak like, share, dan view di media sosial. Kandidat yang tepat pasti akan mencari lebih banyak lagi.
Pilih media yang tepat: Video!
Gunakan media dan platform yang tepat untuk mempromosikan cerita Anda. Video adalah cara yang tepat untuk benar-benar melibatkan audiens Anda karena Anda dapat melibatkan banyak indra sekaligus untuk menyampaikan maksud Anda. Dari musik yang emosional hingga narasi suara yang nyata, dari efek visual hingga soundtrack yang bergerak kemungkinannya tidak terbatas. Daripada menuliskan lingkungan kerja seperti apa yang dapat diharapkan oleh pelamar, mengapa tidak mengajak mereka dalam perjalanan video melalui kantor, acara tim, dan kedai kopi Anda?
Storytelling Dalam Rekrutmen: Menciptakan Kesan Positif Untuk Menarik Kandidat Ideal
# Storytelling
# Storytelling dalam merekrut karyawan
# Storytelling kandidiat ideal
