Remote Hiring vs Conventional Hiring, POV Kandidat & Perusahaan
Seiring dengan adaptasi perusahaan terhadap lingkungan kerja jarak jauh, banyak karyawan yang merasakan manfaat bekerja dari rumah. Hal ini menimbulkan perdebatan tentang apakah pekerjaan jarak jauh atau pekerjaan kantor tradisional lebih baik. Mengenal Remote Hiring Jauh sebelum pandemi, tren remote working sudah menjamur, khususnya di kalangan freelancer. Berbeda dengan work from home (WFH), remote working […]
Manajemen Talenta Untuk Yang Hampir Terbenam
Mengelola talenta (manajemen talenta) dalam industri yang mengalami kemunduran (sunset industry) jelas tidak mudah. Meski demikian, hal tersebut harus harus dijalani demi mempertahankan operasi, mengelola penurunan, dan membuka peluang model bisnis baru. Sebelumnya, kita ulas terlebih dahulu seputar sunset industry. Sunset Industry adalah industri yang berada pada fase menurun setelah melewati masa kejayaan. Penurunan ini […]
Teknologi Menyejahterakan Karyawan?
Banyak perusahaan menggandrungi teknologi modern seperti kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI), trackers, machine learning, dan robotika. Memang, teknologi-teknologi tersebut mampu meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan keuntungan perusahaan. Namun, bagaimanakah dampaknya terhadap kesejahteraan karyawan (employee wellbeing)? Ternyata, dampaknya kerap kali negatif. Demikianlah hasil studi The Institute for the Future of Work. Ada empat kategori teknologi di […]
Konfusius, Karier, dan Profesi
Karier adalah sebuah kata dari bahasa Belanda; carriere adalah perkembangan dan kemajuan dalam pekerjaan seseorang. Ini juga bisa berarti jenjang dalam sebuah pekerjaan tertentu. Karir merupakan istilah yang didefinisikan oleh Kamus Besar Bahasa Indonesia sebagai perkembangan dan kemajuan baik pada kehidupan, pekerjaan atau jabatan seseorang. Biasanya pekerjaan yang dimaksud adalah pekerjaan yang mendapatkan imbalan berupa […]
Fenomena Career Cushioning, Pengertian dan Tips Untuk Memulainya
Career cushioning sering kali dimanfaatkan oleh para pekerja yang berencana untuk meningkatkan karier-nya ketika menghadapi ancaman PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) massal. Career cushioning biasanya dilakukan dengan cara melakukan riset terkait pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan diri. Apa itu Career Cushioning? Career cushioning adalah segala sesuatu yang kita lakukan untuk mencegah dampak negatif dari kehilangan pekerjaan […]
Manajemen Talenta Bisnis Keluarga
Manajemen talenta (talent management) dalam bisnis keluarga (family business) berbeda dengan perusahaan atau organisasi lainnya. Sesuai namanya, pengelolaan talenta, bagaimanapun bentuk dan caranya, tak bisa lepas dari hubungan keluarga. Faktanya, di sebagian besar bisnis keluarga, anggota keluarga sering kali memegang posisi kunci dan memainkan peran penting dalam proses pengambilan keputusan. Mereka berharap kondisi ini terus […]
Menjalin Relasi Antargenerasi : Dari Baby Boomers Hingga Z
Dalam membahas dunia kerja dan karier saat ini, generasi milenial (disebut juga generasi Y, lahir kurang lebih antara 1980-1996) dan generasi Z (gen-Z, lahir 1997-2010) selalu mendapat porsi perhatian lebih. Maklum saja, mereka dipandang sebagai “pemimpin masa depan”. Karier mereka mulai dan sedang bersinar terang, meski belum mencapai puncak. Jumlah mereka mayoritas. Mereka pun menjadi […]
Gaya Kerja Keras Hustle Culture Bagai Kuda, Produktif atau Menyesatkan?
Dari tren yang bermunculan di TikTok, hingga kejadian di kehidupan nyata, pasti kamu pernah mendengar yang namanya hustle culture, kan? Istilah ini sering sekali digunakan oleh banyak orang, dan terkadang hal ini menjadi gaya yang ingin diikuti oleh orang-orang agar dapat dibilang sebagai breadwinner. Sebelum dibahas, apa, sih, hustle culture itu? Siklus budaya bekerja tanpa […]
Mengenal Mansplaining dan Cara Mengatasinya di Tempat Kerja
Meski isu kesetaraan gender santer diperbincangkan, nyatanya masih banyak kasus perempuan yang direndahkan oleh laki-laki. Salah satunya melalui mansplaining. Apa Itu Mansplaining? Mansplaining adalah salah satu perilaku merendahkan yang dilakukan oleh seorang pria kepada seorang perempuan. Ia menganggap perempuan tersebut tidak memiliki pengetahuan yang sama tentang hal yang dijelaskan. Hal ini sendiri cukup sering terjadi […]