Ketika Budaya Organisasi Kehilangan Arah: Risiko Struktur yang Terlalu Fleksibel
Dalam gelombang transformasi budaya organisasi modern, banyak perusahaan beralih dari struktur hierarkis tradisional menuju sistem yang lebih datar (flat) dan fleksibel (loose). Tujuannya mulia: membuka ruang kreativitas, mempercepat pengambilan keputusan, dan membangun budaya kerja yang inklusif serta otonom. Namun, di balik niat baik ini, tersembunyi risiko yang sering diabaikan—ketika organisasi menjadi terlalu datar dan terlalu […]