Twitter : Melawan Rugi

twitter-melawan-rugi

Arus kas Twitter masih berdarah-darah karena turunnya pendapatan iklan hampir 50 persen dan beratnya beban utang. Demikian dikatakan Elon Musk pertengahan Juli 2023 lalu. Kondisi ini jauh dari harapan Musk Maret 2023 lalu, yang ingin Twitter bisa mencatat arus kas positif Juli ini. Kondisi ini menunjukkan kebijakan pengurangan biaya yang agresif sejak Musk mengambil alih […]

Kecewa Twitter, Terbitlah Thread

twitter threads

Meta, pemilik Facebook dan Instagram, baru saja meluncurkan Threads, platform media sosial baru yang diproyeksikan menyaingi Twitter. Kurang dari lima hari setelahnya, Threads sudah punya sekitar 100 juta pengguna. Berdasarkan data SEC filing tahun 2013, dulu Twitter butuh waktu empat tahun untuk mencapai jumlah pengguna yang sama dengan Threads saat ini.  Memang, Twitter benar-benar membangun […]

Kunci Perubahan Perusahaan Keluarga

Kunci Perubahan Perusahaan Keluarga

Ini  adalah kisah Steven Du. Tatkala mengambil alih kepemimpinan pabrik produsen sistem pengatur suhu milik orangtuanya di Shanghai, China, salah satu hal yang ia ubah adalah adalah menyalakan pemanas pabrik di musim dingin. Sesuatu yang enggan dilakukan pendahulunya, yang terkenal suka berhemat.  Menurut Du, ia harus melakukan ini. Jika tidak, karyawan tidak nyaman. Akibatnya, mereka […]

Membentur Tembok PHK

Istilah-istilah baru PHK, Quiet Cutting dan Layoff

Grab bakal merumahkan lebih dari 1.000 karyawannya. Anthony Tan, Co-Founder dan CEO Grab dalam tulisannya di blog Grab, mengatakan bahwa keputusan PHK tersebut bukanlah jalan pintas meraih profit. Efisiensi yang selama ini dilakukan telah mampu menaikkan pendapatan setiap triwulan sejak triwulan I 2022. Keputusan Grab ini, kata Tan, sejalan dengan strateginya untuk mempertajam fokus bisnis. […]

Mewarisi Kontroversi George Soros

Mewarisi Kontroversi George Soros

Milyarder sekaligus filantrop George Soros telah menyerahkan pengurusan kerajaan keuangan dan amalnya, yang bernilai 25 Dollar AS, kepada putranya, Alex. Soros sebelumnya mengaku tidak ingin menyerahkan Open Society Foundations (OSF) miliknya ke salah satu dari lima anaknya. Namun, ia akhirnya menyerahkan yayasan dan sisa kerajaannya kepada putranya yang berusia 37 tahun. Alex adalah anak kedua […]

CORPORATE CULTURE IN STATED OWNED ENTERPRISES

Budaya Manajer di seluruh BUMN harus menghadapi tantangan multi generasi dan pembentukan perusahaan induk. Budaya di lingkungan BUMN harus menjadi faktor pemersatu meskipun terdapat perbedaan generasi. Pembentukan perusahaan induk menciptakan tantangan, yang meliputi keragaman budaya di antara anak perusahaan serta keragaman iklim bisnis. Memahami tantangan tersebut, 20 persen responden menganggap bahwa budaya yang ada saat […]

CORPORATE CULTURE SURVEY REPORT 2021

Budaya perusahaan merupakan intangible asset yang memberi kontribusi besar terhadap kinerja perusahaan. Meskipun tak berwujud budaya perusahaan berperan besar menentukan kesuksesan dan kegagalan terutama pada saat menghadapi krisis. Krisis juga dapat tercipta dari budaya perusahaan yang tidak terkelola dengan baik. Budaya kuat menjadi modal bagi perusahaan untuk bergerak maju dan menjadi pijakan kokoh dalam menghadapi situasi krisis. […]

Agar Lebih Innovatif

Cita-cita untuk mewujudkan perusahaan yang inovatif harus dimulai dari tumbuhnya budaya inovasi. Untuk membangun budaya inovasi, harus dimulai dengan cara membangun SDM perusahaan. Tak pelak, SDM adalah faktor paling menentukan,  karena merekalah yang akan memberikan dampak terbesar bagi faktor-faktor lainnya. Budaya identik dengan tata nilai. Tata nilai menjadi pegangan insan perusahaan dalam bertindak dan bersikap. […]

Perceived Leadership

Style perilaku manajerial merupakan salah satu faktor terpenting dalam kesuksesan implementasi perubahan budaya organisasi. Pemimpin yang sukses sendirian merubah budaya organisasi adalah mitos lama, karena sesungguhnya untuk itu diperlukan dukungan banyak pihak. Dengan demikian wajar jika gaya partisipatif banyak direkomendasikan karena setiap orang akan mempunyai komitmen yang tinggi dalam implementasi perubahan ini. Agar gaya partisipatif ini […]