Tips Ulang Tahun di Kantor : 9 Cara Merayakan Ulang Tahun Karyawan

Tips Ulang Tahun di Kantor : 9 Cara Merayakan Ulang Tahun Karyawan

Ulang tahun adalah alasan yang tepat untuk perayaan di tempat kerja. Namun, saat Anda merencanakannya, perlu diingat bahwa bertambahnya usia bisa menjadi topik yang sensitif bagi sebagian karyawan. Dengan pendekatan yang bijaksana dan individual, ulang tahun di kantor dapat menjadi menyenangkan dan penuh hormat.

Mengapa merayakan ulang tahun karyawan?

Perayaan ulang tahun adalah cara untuk menghormati karyawan Anda. Sebuah suguhan atau pesta kecil membuat mereka tahu bahwa Anda menghargai mereka sebagai individu dan juga profesional. Hal ini juga membantu memperkuat hubungan karyawan dengan perusahaan.

Merayakan ulang tahun karyawan juga bisa bermanfaat bagi anggota tim lainnya. Sebuah pesta memberikan kesempatan kepada semua orang untuk melepaskan diri dari pekerjaan dan melepaskan tekanan hari itu. Saat mereka bersantai dan makan kue, karyawan secara alami membangun ikatan sosial yang mendukung kolaborasi dan semangat kerja yang lebih baik.

Berikut Ini 9 Cara Merayakan Ulang Tahun Karyawan di kantor

Inilah hal yang menarik dari perayaan ulang tahun di tempat kerja: Anda bisa menyesuaikan acara dengan anggaran, preferensi tim, dan waktu yang tersedia. Apakah karyawan Anda menyukai suguhan manis atau fasilitas khusus, ide perayaan ulang tahun di kantor ini dapat memberikan inspirasi untuk perayaan yang berkesan.

1. Makanan penutup pilihan

Tiru pengalaman kue ulang tahun tradisional dengan mengizinkan setiap karyawan memilih makanan penutup untuk hari besar mereka. Pesanlah makanan tersebut sebelumnya, dan letakkan di ruang istirahat untuk dinikmati oleh seluruh tim. Sentuhan kecil gula merupakan penyemangat, dan pilihan makanan penutup individu merupakan cara yang menyenangkan untuk mengetahui lebih banyak tentang setiap orang di kantor.

2. Royalti untuk sehari

Pada hari ulang tahun karyawan, jadikan mereka bangsawan kantor untuk hari itu. Beri mereka tempat parkir terbaik, dan beri mereka tanggung jawab:

  • Memilih racikan kopi untuk hari itu
  • Memilih restoran untuk makan siang tim
  • Mengatur termostat kantor
  • Menjalankan rapat tim
  • Memprioritaskan proyek atau tugas
  • Memutuskan aktivitas pembangunan tim
Baca :   Merek Bisnis dan Merek Keluarga: Mana yang Lebih Unggul?

Jika anggota tim Anda tidak keberatan dengan sedikit perhatian ekstra, Anda bisa menandai status mereka dengan mahkota ulang tahun khusus. Seiring berjalannya waktu, hal ini bisa menjadi tradisi kantor yang dicintai.

3. Acara tim

Rayakan ulang tahun karyawan Anda dengan merencanakan acara tim untuk masing-masing karyawan. Ajaklah kelompok untuk makan siang, pergi ke danau untuk barbekyu, atau adakan acara khusus sepulang kerja. Sesuaikan perayaan dengan preferensi individu. Jika mereka suka bernyanyi, misalnya, pesanlah bilik karaoke pribadi. Strategi ini paling cocok untuk bisnis kecil atau departemen individu.

4. Bulan ulang tahun

Jika Anda memiliki tim yang besar, mungkin tidak memungkinkan untuk merayakan setiap orang secara individu. Sebagai gantinya, pertimbangkan untuk mengadakan pesta ulang tahun bulanan. Pesanlah kue dan makanan ringan, dan habiskan waktu satu jam untuk berkumpul bersama di ruang istirahat. Untuk menambahkan elemen kegembiraan ekstra, pertimbangkan untuk memberikan tema yang berbeda setiap bulannya-kemudian, hias ruangan dan pilihlah makanan yang sesuai dengan konsep tersebut. Atau, adakan prasmanan makanan penutup dengan berbagai makanan manis.

5. Sarapan ulang tahun

Awali hari besar karyawan Anda dengan menyediakan sarapan. Letakkan berbagai macam makanan di dapur, dan undang semua orang untuk membantu diri mereka sendiri. Ide-ide tersebut meliputi:

  • Muffin dan kue kering
  • Bar kopi
  • Roti lapis untuk sarapan Anda sendiri
  • Bar buah dan yogurt

Perayaan pagi hari memberikan suasana positif dan kolegial sepanjang hari. Selain itu, karyawan Anda tidak perlu mengorbankan waktu istirahat makan siang atau jam kerja untuk berpartisipasi.

6. Hadiah khusus

Meskipun ulang tahun di kantor sering kali melibatkan makanan, namun hal ini bukanlah suatu keharusan. Di beberapa perusahaan, mungkin sulit untuk menyediakan pilihan yang sesuai dengan pantangan makanan setiap orang. Jika demikian, pertimbangkan untuk memberikan hadiah alih-alih makanan.

Hadiah ulang tahun yang sesuai dengan tempat kerja dapat mencakup:

  • Kartu hadiah untuk bisnis lokal
  • Kredit untuk layanan pesan-antar makanan
  • Barang dagangan perusahaan
Baca :   Hambatan Budaya dalam Kerja Hibrida

Apakah perusahaan Anda memiliki tunjangan untuk para eksekutif? Libatkan karyawan dalam kegembiraan dengan menawarkan tiket teater, tiket spa, atau kursi boks di acara olahraga.

7. Hari permainan

Tingkatkan perayaan ulang tahun standar ke tingkat berikutnya dengan menambahkan permainan tim. Untuk nuansa nostalgia, cobalah permainan klasik masa kecil seperti Simon Says, Jepit Ekor Keledai, atau kursi musik. Jika Anda ingin membuat tim tertawa, pilihlah permainan Tebak Kata atau Freeze Tag. Permainan memberikan kesempatan bagi semua orang untuk bersantai dan menghilangkan stres pada hari itu. Lebih baik lagi, mereka bisa menciptakan cerita yang akan ditertawakan karyawan Anda selama berminggu-minggu.

8. Peti harta karun ulang tahun

Di awal setiap tahun, isi “peti harta karun” yang besar dengan hadiah. Pada hari ulang tahun seorang karyawan, biarkan mereka merogoh kotak tersebut dan mengeluarkan satu item. Anda bisa memasukkan barang-barang fisik seperti hoodie perusahaan atau cangkir kopi, atau membuat tim tertawa dengan hadiah lelucon seperti bantal whoopie atau kaus kaki baru.

Anda bisa memaksimalkan unsur kejutan dengan menyertakan voucher dalam amplop yang sama. Pilihlah pilihan yang sangat diinginkan – tim akan senang melihat apa yang didapatkan setiap orang. Ide-ide tersebut antara lain:

  • 4 jam waktu liburan
  • Sertifikat hadiah untuk kursi meja baru
  • Kamar hotel konferensi yang telah di-upgrade
  • Keanggotaan layanan streaming tahunan
  • Tiket masuk ruang tunggu bandara

Apa pun jenis hadiah yang Anda pilih, pastikan semua yang ada di dalam kotak memiliki nilai yang sama.

9. Dekorasi kantor

Buatlah karyawan merasa istimewa dengan mendekorasi ruang kerja mereka. Jika Anda memiliki perusahaan kecil, Anda bisa melakukan segalanya. Isi kantor karyawan dengan balon helium, misalnya, atau bungkus seluruh ruangan mereka dengan kertas krep warna-warni. Untuk perusahaan besar, Anda bisa menekan biaya dengan buket balon kecil atau tanda pintu “Selamat Ulang Tahun”.

Baca :   Fenomena Karyawan Kutu Loncat di Dunia Kerja

Ulang tahun tidak sama untuk setiap karyawan. Untuk memastikan bahwa perayaan Anda dihormati dan diinginkan, pertimbangkan untuk menerapkan serangkaian praktik terbaik untuk merauakan ulang tahun tersebut.

Minta masukan dari karyawan

Ingat, tidak semua orang ingin menjadi pusat perhatian. Beberapa karyawan mungkin senang dengan pesta; yang lain mungkin lebih suka tidak terlihat. Tanyakan kepada karyawan tentang preferensi mereka terlebih dahulu-dengan begitu, Anda dapat menyelenggarakan perayaan yang membuat mereka merasa nyaman.

Libatkan karyawan jarak jauh

Sekarang, karena kerja jarak jauh sudah menjadi standar di berbagai industri, merayakan ulang tahun di kantor menjadi lebih rumit. Ketika Anda mengadakan acara di perusahaan, atur panggilan Zoom untuk mengikutsertakan pekerja jarak jauh. Anda bahkan bisa mengirimkan camilan atau makan siang ke rumah mereka sehingga mereka bisa menikmati makanan bersama anggota tim lainnya.

Jika sebagian besar tim Anda bekerja dari rumah, pertimbangkan untuk mengadakan perayaan secara virtual. Atau, tandai acara tersebut dengan hadiah, bukan dengan pesta.

Jangan fokus pada usia

Usia bisa menjadi topik yang sensitif bagi sebagian orang, jadi Anda bisa mempertimbangkan untuk tidak membahasnya dalam perayaan di kantor. Karyawan bisa menyampaikan usia mereka jika mereka mau, namun jangan sampai mereka merasa tertekan untuk melakukannya.

Rayakan semua orang dengan setara

Hindari ketidakseimbangan dalam perayaan ulang tahun Anda dengan tetap berpegang pada anggaran dan parameter yang sama untuk setiap orang. Ketika setiap acara terasa serupa dalam skala, akan lebih mudah untuk menghindari kesan pilih kasih.

Semoga bermanfaat ?

#ulang tahun karyawan

#budaya perusahaan

#kultur perusahaan

#tips ulang tahun di kantor # cara merayakan ulang tahun karyawan

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Artikel Terkait