Tanpa Gelar, Tak Masalah: Bagaimana Headhunter Menyaring Talenta Berdasarkan Keterampilan
Di zaman digital yang makin marak ini, cara perusahaan merekrut karyawan tak lagi sama seperti dulu. Dulu, gelar akademis seolah menjadi tiket untuk mendapatkan pekerjaan impian. Namun, sekarang tidak lagi demikian. Banyak perusahaan dan headhunter lebih fokus menilai keahlian, pengalaman, dan citra diri pelamar. Ini bukan berarti gelar akademis tak penting. Hanya, gelar akademis tidak […]
Job-Hopping: Apakah Masih Menjadi Trend di Tengah Gelombang PHK?
Mengutip https://ekonomi.bisnis.com, pemutusan hubungan kerja (PHK) dan penutupan pabrik makin marak terjadi periode awal tahun ini. Tak hanya raksasa tekstil, Sritex Group yang berada di pusaran kebangkrutan, puluhan pabrik lain menutup operasional dan mengorbankan puluhan ribu buruh. Merujuk data terbaru yang terverifikasi dari situs resmi Satu Data Kemnaker, sebanyak 3.325 pekerja menjadi korban gelombang PHK […]
Dilema Whistleblower: Menjaga Integritas atau Menyelamatkan Karier?
Saat ini, peran peniup peluit atau whistleblower penting dalam mengungkap pelanggaran etika dan bisnis. Namun, menjadi peniup peluit jelas berisiko tinggi. Pekerjaan dan karier menjadi taruhannya. Sementara itu di saat bersamaan, keinginan mempertahankan integritas begitu kuat. Apa Itu Whistleblower dalam Dunia Kerja? Whistleblower adalah seseorang yang mengungkapkan informasi mengenai tindakan yang dianggap melanggar hukum atau […]
Tetap Kompetitif Tanpa Mengorbankan Integritas dalam Bisnis: Membangun Bisnis Beretika dan Berkelanjutan
Di tengah persaingan bisnis yang makin ketat, banyak perusahaan tergoda untuk menabrak etika dan aturan agar untung besar dalam waktu singkat. Tindakan-tindakan seperti manipulasi, eksploitasi pekerja, dan penyampaian informasi bohong dan menyesatkan kerap dilakukan demi mempertahankan dominasi, keunggulan, dan keuntungan pribadi. Namun, keberhasilan sejati tidak semata-mata diukur dari laba finansial. Kemampuan mempertahankan integritas dalam bisnis […]
Tren Bare Minimum Monday
Bare Minimum Monday (BMM) semakin populer di kalangan pekerja sebagai respons terhadap burnout dan tekanan kerja yang tinggi. Selama ini, bBagi sebagian karyawan Senin boleh jadi hari paling menakutkan dalam sepekan. Betapa tidak. Kembali bekerja setekah bersantai dan beristirahat pada akhir pekan bisa terasa melelahkan. Banyak orang stres dan kurang bergairah saat hari pertama kerja. […]
Resistensi terhadap Inovasi: Bagaimana Cara Mengubah Mindset Leader?
Saat ini, dunia bisnis berubah tanpa henti. Karena itu, inovasi menjadi keharusan, bukan lagi pilihan. Sayangnya, banyak organisasi yang sulit menyesuaikan diri akibat menolak inovasi. Penolakan ini berasal baik dari individu maupun sistem yang sudah mapan. Salah satu faktor kunci mengatasi resistensi ini adalah pola pikir para pemimpin. Pada artikel ini, kita akan membahas bagaimana […]
Holding Company untuk Menciptakan Sinergi dalam Bisnis Keluarga
Holding Company telah menjadi pilihan banyak perusahaan di berbagai negaram baik bisnis keluarga ataupun bukan. Contohnya, Tata Sons Limited di India, Cheung Kong Holdings di Hong Kong, dan KB Holdings di Jerman. Di Korea Selatan, pemerintah mendorong chaebol (konglomerat yang biasanya dimiliki keluarga) untuk membentuk Holding Company guna meningkatkan transparansi dan tata kelola perusahaan. Pada […]
Tren #KaburAjaDulu Karyawan Mencari Peluang di Luar Negeri
Tagar (hashtag) “Kabur Aja Dulu” viral di media sosial Indonesia pada Februari 2025, terutama di platform media sosial X. Mengutip kompas.com, tren #KaburAjaDulu digunakan sebagai bentuk keinginan WNI untuk meninggalkan Indonesia demi bekerja atau melanjutkan studi di luar negeri. Melalui tagar tersebut, warganet mengajak anak muda untuk mengambil kesempatan untuk belajar, bekerja, hingga sekadar tinggal […]
Holding Company sebagai Pendorong Inovasi
Shin Dong-bin, Chairman Lotte Group, raksasa holding company asal Korea Selatan, menekankan bahwa inovasi sangatlah penting. Ini dikatakannya saat rapat dengan para CEO anak-anak perusahaan Lotte. Menurut Dong-bin, semua CEO bertanggung jawab untuk membangun perusahaan yang mampu mengatasi tantangan dan terus tumbuh. Ia juga mendesak para CEO untuk tetap menjaga urgensi dalam mencapai tujuan bisnis […]