Dari Viral ke Klarifikasi: Mengelola Dampak Cancel Culture
Dalam beberapa tahun terakhir, muncul sebuah tren sosial yang makin menguat: cancel culture. Di tengah pesatnya era digital yang serba terbuka; komentar, tindakan, atau unggahan lama di media sosial bisa tiba-tiba menjadi viral dan merusak reputasi—baik individu maupun perusahaan. Mulai dari pesohor, CEO, hingga merek ritel dan perusahaan teknologi, tak ada yang benar-benar aman dari […]
Ketika Dominasi Bisnis Google di Ujung Tanduk
Google, raksasa mesin pencari yang selama ini mendominasi industri digital, kini menghadapi tekanan dari berbagai sisi. Tak hanya berurusan dengan gugatan antimonopoli di berbagai negara, perusahaan yang didirikan pada 1998 oleh Larry Page dan Sergey Brin ini juga harus berhadapan dengan pesaing baru yang menawarkan pengalaman pencarian berbasis AI yang lebih segar. Di saat yang […]
Lipstick Effect dalam Segelas Matcha
Di tengah badai ekonomi yang masih berlangsung, ada satu fenomena menarik yang sering terlewat dari perhatian. Saat harga kebutuhan pokok terus melambung, pengangguran mengkhawatirkan, dan ketidakpastian finansial menghantui tanpa henti, secangkir matcha latte seharga 50 ribu Rupiah tetap laris terjual di kafe-kafe kota besar. Ini mungkin terdengar tidak masuk akal, tetapi inilah gambaran nyata dari […]
Apakah Penampilan Memengaruhi Karier? Menyikapi Fenomena Beauty Privilege di Dunia Kerja
Kita tentu tidak asing dengan ungkapan don’t judge a book by its cover—jangan menilai buku dari sampulnya. Ungkapan ini terdengar bijak, bahkan ideal. Namun, kenyataannya tidak selalu demikian, termasuk di dunia kerja. Berbagai studi menunjukkan bahwa penampilan fisik bisa memengaruhi proses seleksi, promosi, hingga besaran gaji. Fenomena ini dikenal sebagai beauty privilege—keuntungan sosial yang diperoleh […]
Rahasia Mengelola Holding Company yang Maju dan Lincah
Dalam lanskap bisnis yang makin kompetitif dan dinamis, holding company, atau perusahaan induk menghadapi tantangan unik. Tidak hanya mendorong kemajuan masing-masing anak perusahaan, tetapi juga mengoptimalkan pertumbuhan seluruh portofolio bisnis yang beragam. Berbeda dengan perusahaan tunggal, perusahaan induk harus mampu menjaga keseimbangan antara kemandirian operasional dan keselarasan strategis, mengelola efisiensi sumber daya, serta menciptakan nilai […]