Membentur Tembok PHK
Grab bakal merumahkan lebih dari 1.000 karyawannya. Anthony Tan, Co-Founder dan CEO Grab dalam tulisannya di blog Grab, mengatakan bahwa keputusan PHK tersebut bukanlah jalan pintas meraih profit. Efisiensi yang selama ini dilakukan telah mampu menaikkan pendapatan setiap triwulan sejak triwulan I 2022. Keputusan Grab ini, kata Tan, sejalan dengan strateginya untuk mempertajam fokus bisnis. […]
Mewarisi Kontroversi George Soros
Milyarder sekaligus filantrop George Soros telah menyerahkan pengurusan kerajaan keuangan dan amalnya, yang bernilai 25 Dollar AS, kepada putranya, Alex. Soros sebelumnya mengaku tidak ingin menyerahkan Open Society Foundations (OSF) miliknya ke salah satu dari lima anaknya. Namun, ia akhirnya menyerahkan yayasan dan sisa kerajaannya kepada putranya yang berusia 37 tahun. Alex adalah anak kedua […]
CORPORATE CULTURE IN STATED OWNED ENTERPRISES
Budaya Manajer di seluruh BUMN harus menghadapi tantangan multi generasi dan pembentukan perusahaan induk. Budaya di lingkungan BUMN harus menjadi faktor pemersatu meskipun terdapat perbedaan generasi. Pembentukan perusahaan induk menciptakan tantangan, yang meliputi keragaman budaya di antara anak perusahaan serta keragaman iklim bisnis. Memahami tantangan tersebut, 20 persen responden menganggap bahwa budaya yang ada saat […]
CORPORATE CULTURE SURVEY REPORT 2021
Budaya perusahaan merupakan intangible asset yang memberi kontribusi besar terhadap kinerja perusahaan. Meskipun tak berwujud budaya perusahaan berperan besar menentukan kesuksesan dan kegagalan terutama pada saat menghadapi krisis. Krisis juga dapat tercipta dari budaya perusahaan yang tidak terkelola dengan baik. Budaya kuat menjadi modal bagi perusahaan untuk bergerak maju dan menjadi pijakan kokoh dalam menghadapi situasi krisis. […]
Agar Lebih Innovatif
Cita-cita untuk mewujudkan perusahaan yang inovatif harus dimulai dari tumbuhnya budaya inovasi. Untuk membangun budaya inovasi, harus dimulai dengan cara membangun SDM perusahaan. Tak pelak, SDM adalah faktor paling menentukan, karena merekalah yang akan memberikan dampak terbesar bagi faktor-faktor lainnya. Budaya identik dengan tata nilai. Tata nilai menjadi pegangan insan perusahaan dalam bertindak dan bersikap. […]
Perceived Leadership
Style perilaku manajerial merupakan salah satu faktor terpenting dalam kesuksesan implementasi perubahan budaya organisasi. Pemimpin yang sukses sendirian merubah budaya organisasi adalah mitos lama, karena sesungguhnya untuk itu diperlukan dukungan banyak pihak. Dengan demikian wajar jika gaya partisipatif banyak direkomendasikan karena setiap orang akan mempunyai komitmen yang tinggi dalam implementasi perubahan ini. Agar gaya partisipatif ini […]
Risiko Reputasi
Belum lama ini, Johnson & Johnson menawarkan diri untuk membayar 9 miliar Dollar AS guna menyelesaikan puluhan ribu tuntuan hukum di kawasan Amerika Utara. Produk bedak bayi (baby powder) dan produk berbasis talk lainnya milik Johnson & Johnson diklaim dapat mengakibatkan kanker. Tawaran tersebut jauh lebih besar dibandingkan tawaran sebelumnya, yang bernilai 2 miliar Dollar […]
Kaki Tiga & Badak
Pertempuran iklan antara larutan Cap Kaki Tiga dan Cap Badak, tengah berlangsung. Pertempuran ini terjadi di segala lini, termasuk di ranah hukum. Sejarah larutan penyegar Cap Badak sejatinya berkaitan dengan sejarah merek yang saat ini menjadi seteru utamanya, Cap Kaki Tiga. Pada tahun 1978, PT. Sinde Budi menerima lisensi untuk penggunaan merek dagang Cap Kaki Tiga […]
Mengurai Kusut Air India
Selama beberapa dekade terakhir, jangan harap mendengar atau membaca kabar positif tentang Air India. Buruknya manajemen, utang jumbo, kacaunya jadwal penerbangan, dan kusutnya birokrasi seolah identik dengan maskapai yang didirikan pada 1932 itu. Namun, segala hal buruk tentang Air India diharapkan mulai menjadi cerita masa lalu. Langkah ini dimulai oleh Campbell Wilson, yang Juli lalu […]