Glass Cliff: Tantangan Kepemimpinan bagi Wanita dan Minoritas di Tengah Krisis
Glass Cliff: Tantangan Kepemimpinan bagi Wanita dan Minoritas di Tengah Krisis. Istilah glass cliff atau “tebing kaca” makin sering didiskusikan di dunia kerja. Glass cliff adalah kondisi saat perempuan atau seseorang dari kelompok moniritas dipilih untuk berada di tampuk kepemimpinan tatkala organisasi sedamg mengalami krisis atau situasi yang berbahaya. Sekilas, kondisi ini memang terdengar ideal. […]
Menjembatani Kesenjangan Generasi Menghadapi Talent Cliff
Menjembatani Kesenjangan Generasi Menghadapi Talent Cliff. Generasi baby boomers makin banyak yang pensiun. Generasi X makin banyak yang menduduki posisi kepemimpinan dan manajerial. Generasi Y atau milenial makin dominan di dunia kerja. Generasi Z mulai memasuki dunia kerja. Dengan kondisi seperti ini, organisasi berpotensi mengalami apa yang disebut tebing bakat atau talent cliff. Fenomena ini, […]
Talent Drain: Saat Bintang Memutuskan Hengkang
Talent Drain: Saat Bintang Memutuskan Hengkang. Annie sedang menatap layar telepon pintarnya ketika sebuah notifikasi surat elektronik (e-mail) masuk. Sebuah e-mail dari Jane, seorang manajer senior yang telah bergabung dengan perusahaan selama 12 tahun serta menjadi tulang punggung tim yang dipimpin Annie. Subjek e-mal membuatnya terkejut “Surat Pengunduran diri.” Ya, Jane memutuskan untuk hengkang dari […]
Kisah Inspiratif Pengusaha Lokal: Hamzah Sulaiman: Sang Visioner di Balik Keunikan Raminten
Kisah Inspiratif Pengusaha Lokal: Hamzah Sulaiman: Sang Visioner di Balik Keunikan Raminten. Yogyakarta terkenal kaya dengan budaya dan produk kuliner. Salah satu wisata kuliner yang banyak dininati adalah Raminten. Namun, tahukah Anda sebenarnya apa dan siapa Raminten itu? Mari kita telusuri lebih dalam tentang Raminten, sebuah fenomena kuliner dan budaya yang unik di Yogyakarta. Mengutip […]
Pengembangan Karier Non-linear: Sebuah Alternatif
Pengembangan Karier Non-linear: Sebuah Alternatif. Ini riwayat David Michael Solomon, CEO Goldman Sachs yang menjabat sejak 2018. Sebelum memangku jabatan sebagai CEO, Solomon menjabat sebagai presiden dan Chief Operating Officer (CFO) dari Januari 2017 hingga September 2018, dan menjabat sebagai kepala bersama divisi perbankan investasi dari Juli 2006 hingga Desember 2016. Solomon secara resmi menggantikan […]
Mencegah Talent Hoarding: Membangun Karier atau Menghambat Pertumbuhan?
Mencegah Talent Hoarding: Membangun Karier atau Menghambat Pertumbuhan? Di banyak organisasi, jamak dijumpai seorang manajer atau sebuah divisi mempertahankan talenta unggulnya dalam tim seraya mencegahnya menjajaki peluang baru dalam pengembangan karier. Dengan kata lain, manajer atau departemen mencegah anggota timnya pindah ke bagian lain atau menjalani peran baru. Inilah yang disebut talent hoarding. Di satu […]
Mengatasi Kelelahan Digital (Digital Fatigue)
Mengatasi Kelelahan Digital (Digital Fatigue). Saat ini, kehidupan kita tak bisa dipisahkan dari teknologi. Di dunia kerja, fenomena ini semakin nyata. Di satu sisi, teknologi digital seperti pesan singkat (seperti WhatsApp dan Telegram), surat elektronik, dan aplikasi kolaborasi jarak jauh (seperti Zoom dan Microsoft Team) membuat komunikasi dan pekerjaan makin mudah dilakukan. Namun di sisi […]
Mendobrak Silo Mentality Melalui Mobilitas Talenta
Mendobrak Silo Mentality Melalui Mobilitas Talenta. Sebuah organisasi terdiri dari bagian-bagian, Nama bagian bisa berbeda-beda, mulai dari divisi, unit, departemen, dan sebagainya. Tiap-tiap bagian memiliki tujuan, strategi, dan, indikator kinerjanya masing-masing. Di satu sisi, pembagian ini membuat tiap unit bekerja secara lebih terfokus dan lebih efisien. Di sisi lain, pembagian ini bisa menimbulkan silo mentality. […]
Ada Apa dengan Brown Nosing?
Ada Apa dengan Brown Nosing? Bagi sebagian orang, istilah brown nosing masih asing. Beda halnya dengan kata “menjilat,” “penjilat,” yang sangat populer. Padahal, maknanya sama, yaitu sanjungan dan perilaku berlebihan atau tidak tulus yang ditujukan untuk memenangkan hati atasan. Selanjutnya, dalam artikel ini digunakan istilah brown nosing. Brown nosing banyak contohnya: memuji atasan secara berlebihan; […]