Micromanaging vs Empowering: Gaya Kepemimpinan yang Mengubah Engagement Jadi Pemberdayaan
Wacana tentang pengelolaan sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan di dalam organisasi telah mengalami perubahan signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Jika sebelumnya keterlibatan (engagement) karyawan menjadi tujuan utama—yang diukur melalui survei, didorong dengan berbagai tunjangan, dan diperjuangkan untuk mengurangi tingkat pergantian serta meningkatkan produktivitas—kini topik tersebut telah berevolusi menuju konsep yang lebih dalam dan berkelanjutan, […]
Isolasi Sosial di Era Kerja Remote/Hybrid: Bagaimana HR Membangun Hubungan Manusiawi
Dunia kerja telah mengalami transformasi dramatis. Model kerja remote dan hybrid, yang awalnya hanya solusi darurat selama pandemi, kini menjadi arus utama dalam operasi banyak perusahaan. Meski menawarkan segudang keuntungan—seperti fleksibilitas, efisiensi waktu, dan akses ke talenta yang lebih luas—model kerja baru ini juga membawa dampak tersembunyi: lonjakan rasa kesepian dan isolasi sosial di kalangan […]
Financial Wellness: Strategi Meningkatkan Produktivitas dan Menekan Turnover
Di tengah persaingan memperebutkan talenta dan tingginya biaya hidup, kesejahteraan finansial (financial wellness) karyawan telah berubah dari sekadar program tambahan menjadi pilar strategis. Program ini terbukti efektif menurunkan stres, meningkatkan produktivitas, dan menekan turnover—terutama bagi generasi Gen Z yang mulai mendominasi dunia kerja. Data OJK (SNLIK 2024) menunjukkan capaian positif literasi keuangan nasional (65,43%) dan […]
Kisah Pengusaha Sukses: Aroma Coto Gagak, Ikon Kuliner Makassar
Coto Makassar adalah salah satu kuliner legendaris Indonesia yang sudah menembus lintas generasi. Kuah pekat berpadu rempah dan daging sapi menjadi ciri khas yang membuat banyak orang rindu untuk menikmatinya. Dari sekian banyak warung coto di Makassar, Aroma Coto Gagak menempati posisi istimewa. Ia bukan sekadar tempat makan, tetapi sudah menjadi simbol perjalanan kuliner, manajemen […]
Mempersiapkan Protokol Konflik dalam Bisnis Keluarga
Konflik merupakan hal yang wajar terjadi dalam setiap bisnis. Perbedaan perspektif, prioritas yang saling bersaing, dan ketegangan dalam proses pengambilan keputusan adalah bagian alami dari dinamika organisasi. Namun, dalam bisnis keluarga, konflik menjadi lebih rumit karena dipengaruhi oleh ikatan emosional, dinamika antargenerasi, dan sejarah hubungan pribadi yang panjang. Berbeda dengan perselisihan di lingkungan bisnis nonkeluarga, […]
Konsultan Bisnis vs AI, Siapa yang Lebih Relevan di Era Digital?
Selama puluhan tahun, industri konsultasi dipandang sebagai karier bergengsi. Perusahaan-perusahaan rela membayar mahal hanya untuk mendapatkan saran dari konsultan bisnis top yang biasanya berseragam rapi, berpresentasi meyakinkan, dan membawa analisis setebal ratusan slide. Namun, di tengah kebangkitan kecerdasan buatan (AI), lanskap ini berubah dengan cepat. Pekerjaan yang dulu memerlukan tim besar konsultan junior kini bisa […]
Fenomena Bisnis Keluarga: Ketika Karyawan Lebih Disayang daripada Keluarga Sendiri
Dalam bisnis keluarga, seringkali muncul fenomena halus yang dampaknya justru sangat dalam: sang pemilik justru lebih mempercayai, memperhatikan, dan menyayangi karyawan profesional daripada anggota keluarganya sendiri. Hal ini bisa terasa mengejutkan, terutama bagi generasi penerus yang mengira ikatan darah akan secara otomatis memberi mereka tempat utama. Lantas, mengapa ini terjadi? Apa dampaknya bagi masa depan […]
Mewarisi atau Mandiri? Pilihan Sulit Anak Pemilik Bisnis Keluarga
Bagi banyak anak yang tumbuh di lingkungan keluarga pengusaha, pertanyaan tentang apakah mereka akan mengambil alih bisnis keluarga suatu hari nanti sudah tak asing lagi. Dalam obrolan santai di meja makan, pertemuan keluarga tahunan, atau sekadar percakapan dengan kerabat, bisnis keluarga sering menjadi latar belakang—kadang sebagai kebanggaan, kadang sebagai harapan yang tak terucap. Namun, bagi […]
Jalur Karier untuk Penerus Bisnis Keluarga
Bagi banyak bisnis keluarga, pertanyaan utamanya bukanlah apakah generasi berikutnya akan mengambil alih, melainkan bagaimana mereka mempersiapkan diri dan dipersiapkan untuk peran tersebut. Sebuah bisnis keluarga bukan sekadar entitas bisnis, melainkan juga sebuah legasi, cerminan nilai-nilai, dan identitas sosial sebuah keluarga. Namun, pengalihan dari satu generasi ke generasi berikutnya bisa menjadi penentu kesinambungan dan pertumbuhan, […]