Strategi Bisnis Keluarga: Menurunkan Bisnis Seni untuk Keluarga
Orang Indonesia dikenal memiliki jiwa seni yang tinggi. Hal ini dapat dilihat secara kasatmata. Banyak seniman hebat lahir dari negeri ini. Dalam dunia film misalnya. Nama-nama seperti Yandy Laurens (sutradara film Sore: Istri dari Masa Depan yang kini tengah populer), Joko Anwar (salah satu filmnya adalah Pengabdi Setan) dan Hanung Bramantyo tentu tidak asing lagi […]
Legacy Building: Apa yang Harus Ditinggalkan Perintis Kepada Generasi Penerus?
Dalam banyak bisnis keluarga, generasi pertama kerap disebut sebagai “pembangun fondasi”—mereka yang memulai dari nol, menghadapi tantangan tanpa panduan jelas, dan membuka jalan bagi generasi penerus. Namun, di balik kerja keras dan tekad mereka untuk membangun kesuksesan, ada satu pertanyaan mendasar yang sering muncul saat fase transisi tiba: legasi apa sesungguhnya yang ingin mereka tinggalkan? […]
Rahasia Mengelola Holding Company yang Maju dan Lincah
Dalam lanskap bisnis yang makin kompetitif dan dinamis, holding company, atau perusahaan induk menghadapi tantangan unik. Tidak hanya mendorong kemajuan masing-masing anak perusahaan, tetapi juga mengoptimalkan pertumbuhan seluruh portofolio bisnis yang beragam. Berbeda dengan perusahaan tunggal, perusahaan induk harus mampu menjaga keseimbangan antara kemandirian operasional dan keselarasan strategis, mengelola efisiensi sumber daya, serta menciptakan nilai […]
Peran Family Governance dalam Family Holding Company
Bisnis keluarga telah lama menjadi tulang punggung perekonomian, baik di negara maju maupun berkembang. Seiring waktu, banyak bisnis keluarga berkembang melampaui skala awalnya dan berevolusi menjadi entitas yang lebih kompleks, seperti family holding company—sebuah struktur yang menaungi berbagai unit usaha dan portofolio investasi keluarga. Struktur holding company ini menawarkan banyak keuntungan, mulai dari efisiensi hukum […]
Tidak Harus Pelatihan Kerja, Begini Cara Cepat Meningkatkan Kompetensi Suksesor
Tidak sedikit organisasi yang mundur setelah ditinggalkan talenta-talentanya. Penyebab utamanya adalah pengganti yang tidak punya kemampuan setara dengan pendahulunya. Sering kali, masalah ini disebabkan oleh absennya sistem pelatihan kerja yang terstruktur untuk menyiapkan generasi penerus. Ini bukan hanya terjadi pada bisnis keluarga, tetapi juga organisasi lainnya. Karena itu, jika ingin berumur panjang dan tetap berjaya, […]