Mempersiapkan Protokol Konflik dalam Bisnis Keluarga
Konflik merupakan hal yang wajar terjadi dalam setiap bisnis. Perbedaan perspektif, prioritas yang saling bersaing, dan ketegangan dalam proses pengambilan keputusan adalah bagian alami dari dinamika organisasi. Namun, dalam bisnis keluarga, konflik menjadi lebih rumit karena dipengaruhi oleh ikatan emosional, dinamika antargenerasi, dan sejarah hubungan pribadi yang panjang. Berbeda dengan perselisihan di lingkungan bisnis nonkeluarga, […]
Mewarisi atau Mandiri? Pilihan Sulit Anak Pemilik Bisnis Keluarga
Bagi banyak anak yang tumbuh di lingkungan keluarga pengusaha, pertanyaan tentang apakah mereka akan mengambil alih bisnis keluarga suatu hari nanti sudah tak asing lagi. Dalam obrolan santai di meja makan, pertemuan keluarga tahunan, atau sekadar percakapan dengan kerabat, bisnis keluarga sering menjadi latar belakang—kadang sebagai kebanggaan, kadang sebagai harapan yang tak terucap. Namun, bagi […]
Jalur Karier untuk Penerus Bisnis Keluarga
Bagi banyak bisnis keluarga, pertanyaan utamanya bukanlah apakah generasi berikutnya akan mengambil alih, melainkan bagaimana mereka mempersiapkan diri dan dipersiapkan untuk peran tersebut. Sebuah bisnis keluarga bukan sekadar entitas bisnis, melainkan juga sebuah legasi, cerminan nilai-nilai, dan identitas sosial sebuah keluarga. Namun, pengalihan dari satu generasi ke generasi berikutnya bisa menjadi penentu kesinambungan dan pertumbuhan, […]
Tata Kelola yang Sering Diabaikan di Bisnis Keluarga
Bisnis keluarga adalah pilar perekonomian global. Fakta menunjukkan, 70–80 persen perusahaan di berbagai negara merupakan bisnis keluarga, yang berkontribusi besar dalam menciptakan lapangan kerja dan stabilitas ekonomi. Namun, di balik kekuatan ini, sering kali terdapat kelemahan mendasar: pengabaian terhadap tata kelola (governance). Banyak bisnis runtuh bukan disebabkan oleh persaingan atau produk yang buruk, melainkan karena […]
Strategi Bisnis Keluarga: Menurunkan Bisnis Seni untuk Keluarga
Orang Indonesia dikenal memiliki jiwa seni yang tinggi. Hal ini dapat dilihat secara kasatmata. Banyak seniman hebat lahir dari negeri ini. Dalam dunia film misalnya. Nama-nama seperti Yandy Laurens (sutradara film Sore: Istri dari Masa Depan yang kini tengah populer), Joko Anwar (salah satu filmnya adalah Pengabdi Setan) dan Hanung Bramantyo tentu tidak asing lagi […]
Legacy Building: Apa yang Harus Ditinggalkan Perintis Kepada Generasi Penerus?
Dalam banyak bisnis keluarga, generasi pertama kerap disebut sebagai “pembangun fondasi”—mereka yang memulai dari nol, menghadapi tantangan tanpa panduan jelas, dan membuka jalan bagi generasi penerus. Namun, di balik kerja keras dan tekad mereka untuk membangun kesuksesan, ada satu pertanyaan mendasar yang sering muncul saat fase transisi tiba: legasi apa sesungguhnya yang ingin mereka tinggalkan? […]
Rahasia Mengelola Holding Company yang Maju dan Lincah
Dalam lanskap bisnis yang makin kompetitif dan dinamis, holding company, atau perusahaan induk menghadapi tantangan unik. Tidak hanya mendorong kemajuan masing-masing anak perusahaan, tetapi juga mengoptimalkan pertumbuhan seluruh portofolio bisnis yang beragam. Berbeda dengan perusahaan tunggal, perusahaan induk harus mampu menjaga keseimbangan antara kemandirian operasional dan keselarasan strategis, mengelola efisiensi sumber daya, serta menciptakan nilai […]
Peran Family Governance dalam Family Holding Company
Bisnis keluarga telah lama menjadi tulang punggung perekonomian, baik di negara maju maupun berkembang. Seiring waktu, banyak bisnis keluarga berkembang melampaui skala awalnya dan berevolusi menjadi entitas yang lebih kompleks, seperti family holding company—sebuah struktur yang menaungi berbagai unit usaha dan portofolio investasi keluarga. Struktur holding company ini menawarkan banyak keuntungan, mulai dari efisiensi hukum […]
Tidak Harus Pelatihan Kerja, Begini Cara Cepat Meningkatkan Kompetensi Suksesor
Tidak sedikit organisasi yang mundur setelah ditinggalkan talenta-talentanya. Penyebab utamanya adalah pengganti yang tidak punya kemampuan setara dengan pendahulunya. Sering kali, masalah ini disebabkan oleh absennya sistem pelatihan kerja yang terstruktur untuk menyiapkan generasi penerus. Ini bukan hanya terjadi pada bisnis keluarga, tetapi juga organisasi lainnya. Karena itu, jika ingin berumur panjang dan tetap berjaya, […]