Boomerang Employee: Alasan di Balik Kembalinya Mantan Karyawan ke Perusahaan Lama
Dulu, hengkang dari perusahaan sering dianggap sebagai titik akhir—seperti menutup sebuah babak dalam perjalanan karier. Begitu seseorang memutuskan pergi, hampir mustahil membayangkan ia akan kembali. Namun lanskap dunia kerja kini telah berubah. Fenomena “karyawan boomerang “(boomerang employee) — mantan karyawan yang memilih kembali ke perusahaan lamanya setelah menjelajah tempat lain—kian marak ditemui. Di tengah dinamika […]
Apresiasi Nonmoneter: Resep untuk Kebahagiaan dan Loyalitas Karyawan
Dalam iklim bisnis yang kian dinamis, tak sedikit perusahaan yang mengandalkan insentif finansial sebagai penggerak utama motivasi kerja dan loyalitas karyawan. Namun, berdasarkan hasil survei kepuasan karyawan yang dilakukan The Jakarta Consulting Group terhadap sebuah perusahaan transportasi, terungkap bahwa gaji dan tunjangan bukanlah segalanya. Meski tingkat kepuasan dan loyalitas karyawan sangat menggembirakan, ada pesan tersirat […]
Memahami Fenomena Job Hugging & Job Hopping dalam Dunia Kerja di Tahun 2025
Dunia kerja pasca-Covid ditandai oleh munculnya dua gaya karier yang tampak berlawanan arah: yang setia bertahan dan yang gemar menjelajah. Namun, memasuki tahun 2025, muncul sebuah fenomena baru yang mengaburkan batas antara loyalitas dan keterpaksaan: job hugging. Job Hopping: Strategi Karier dengan Mobilitas Tinggi Marilah kita memahami istilah-istilah berikut ini terlebih dahulu. Ada istilah job […]
Psikotes Saja Tidak Cukup: Pentingnya Mentorship dan Reverse Mentoring dalam Mengelola Talenta
Di tengah dunia kerja yang terus berubah, perusahaan tidak bisa lagi hanya mengandalkan pelatihan formal atau psikotes untuk mengelola talenta. Meski psikotes tetap berguna untuk memetakan potensi dan kecocokan karyawan, organisasi perlu menciptakan ekosistem pembelajaran yang lebih hidup—tempat berbagi pengetahuan, pembentukan pola pikir, dan penguatan empati menjadi kunci. Salah satu pendekatan yang terbukti efektif adalah […]
Financial Wellness: Strategi Meningkatkan Produktivitas dan Menekan Turnover
Di tengah persaingan memperebutkan talenta dan tingginya biaya hidup, kesejahteraan finansial (financial wellness) karyawan telah berubah dari sekadar program tambahan menjadi pilar strategis. Program ini terbukti efektif menurunkan stres, meningkatkan produktivitas, dan menekan turnover—terutama bagi generasi Gen Z yang mulai mendominasi dunia kerja. Data OJK (SNLIK 2024) menunjukkan capaian positif literasi keuangan nasional (65,43%) dan […]