Pencarian eksekutif adalah industri yang sangat kompetitif dan dinamis yang menghadapi banyak tantangan dan peluang dalam dekade mendatang karena perubahan budaya tempat kerja, tren kepemimpinan, dan teknologi. Dengan peran AI dan potensi dampaknya terhadap bisnis, wajar jika kita bertanya-tanya bagaimana teknologi ini akan berdampak pada pencarian eksekutif di masa mendatang.
Meskipun beberapa ahli mengungkapkan kekhawatiran mereka tentang implikasi jangka panjang dari AI dan perlunya peraturan dan perlindungan yang tepat, potensi AI untuk meningkatkan pencarian eksekutif sangat besar ketika manusia dan teknologi berkolaborasi secara etis dan efektif.
Bagaimana AI Merevolusi Proses Perekrutan?
Berlawanan dengan kekhawatiran akan industri yang tidak manusiawi, AI bertindak sebagai katalisator, memberdayakan perekrut manusia untuk bekerja lebih efisien dan efektif sekaligus meningkatkan kontribusi strategis mereka.
Mari kita pelajari bagaimana AI membentuk ulang setiap fase penting dalam siklus pencarian eksekutif:
1. Daya Tarik Karyawan
AI membantu perusahaan membuat deskripsi pekerjaan yang menarik dan tidak bias, menghindari bahasa yang dapat menghalangi kandidat terbaik. Dengan memanfaatkan AI, perusahaan dapat membuat lowongan pekerjaan yang akurat, adil, dan secara efektif menargetkan kandidat ideal mereka.
2. Sumber Kandidat
Sebagai platform pencarian kandidat terbaik di Singapura, LinkedIn telah memperluas rangkaian fitur kecerdasan buatannya, termasuk alat yang mempercepat penulisan deskripsi pekerjaan. Pemberi kerja mengirimkan beberapa detail peran termasuk jabatan dan nama perusahaan, dan alat bantu AI LinkedIn menghasilkan draf deskripsi pekerjaan untuk diedit oleh manajer perekrutan.
3. Penyaringan Kandidat
Aplikasi AI canggih seperti Ideal dan TurboHire menggunakan Natural Language Processing (NLP), Deep Learning, dan Machine Learning untuk mengevaluasi kandidat. Tidak seperti sistem pencocokan kata kunci tradisional, alat canggih ini mengontekstualisasikan CV kandidat dan data lain yang tersedia dengan peran dan lingkungan organisasi, sehingga meningkatkan akurasi dan efektivitas proses penyaringan.
4. Penilaian Kandidat
AI telah memindahkan proses penilaian pra-rekrutmen melampaui tes psikometrik dan tes berbasis keterampilan tradisional. Inovasi seperti Vervoe dan Xobin menyediakan perangkat lunak yang mudah digunakan untuk mengevaluasi kemampuan teknis dan perilaku calon karyawan, yang menawarkan wawasan tak ternilai untuk memprediksi kinerja di masa depan secara akurat.
The Hybrid Approach: Memanfaatkan Kekuatan AI dan Keahlian Manusia
Seiring dengan banyaknya alat bantu AI yang bermunculan, perusahaan mengadopsi pendekatan hibrida untuk outsourcing pencarian eksekutif. Mereka memanfaatkan alat ini secara internal untuk mencari talenta sambil bermitra dengan konsultan rekrutmen pihak ketiga untuk tahap-tahap penting seperti wawancara yang sesuai untuk karyawan senior.
Meskipun AI adalah sekutu yang berharga dalam pencarian eksekutif, aspek-aspek tertentu membutuhkan elemen manusia yang tak tergantikan.
Beberapa area kritis di mana AI tidak dapat meniru keahlian manusia meliputi:
1. Ketajaman strategis
Pertemuan tatap muka dan diskusi langsung, yang sering kali lebih disukai daripada CV untuk talenta tingkat C-suite, menuntut penilaian dan intuisi manusia.
2. Mengelola hubungan klien-kandidat
Khususnya selama negosiasi paket, kemampuan untuk memahami dan menavigasi kebutuhan dan aspirasi kedua belah pihak paling baik dilayani oleh perantara manusia.
3. Menerapkan pengetahuan dan tren industri
AI mungkin gagal dalam mengukur dan melacak pergerakan tren industri secara akurat dan real-time. Namun, para profesional manusia, seperti tim The Jakarta Consulting Group (JCG)yang berpengalaman, memiliki wawasan dan keahlian pasar yang tak ternilai, yang memungkinkan mereka untuk tetap menjadi yang terdepan.
Bagaimana Alat AI Dapat Membantu Pencarian Eksekutif
Sumber Kandidat
Perusahaan pencarian eksekutif sudah sangat terbiasa dalam menemukan kandidat yang sempurna. Dengan berbagai macam saluran perekrutan, para perekrut harus mengidentifikasi talenta terbaik di tempat yang sesuai.
Untungnya, teknik pencarian web yang terintegrasi dapat secara signifikan membantu mereka dalam strategi perekrutan.
Selain itu, menemukan pelamar pasif dan membina interaksi menjadi lebih mudah dengan bantuan AI.
Berikut adalah alat AI untuk membantu perusahaan Anda dalam mencari kandidat.
1. Beamery
Beamery adalah sistem manajemen hubungan kandidat mutakhir yang memanfaatkan pembelajaran mesin untuk mendorong perekrutan proaktif dan membangun kumpulan talenta yang luar biasa.
Beamery adalah satu-satunya platform talenta bertenaga AI yang memprioritaskan etika dan memungkinkan perekrutan yang efisien, pemindahan personel yang sukses, penempatan ulang keahlian yang krusial, peluang peningkatan keahlian yang lebih kompeten, dan perencanaan tenaga kerja yang efisien.
Dengan analitik prediktif dan bantuan Pemrosesan Bahasa Alami, Beamery mengevaluasi interaksi antara kandidat dan pemberi kerja sehingga perekrut dapat dengan cepat menentukan calon karyawan potensial dan mengembangkan hubungan yang langgeng dengan mereka.
2. Penyaringan Kandidat
Setelah menemukan kumpulan kandidat pasif atau aktif yang sesuai, penyaringan kandidat perlu dilakukan.
Memeriksa resume eksekutif, yang menguraikan pencapaian dan pekerjaan di masa lalu, akan sangat membantu dalam proses ini.
Menggabungkan Natural Language Processing (NLP), Deep Learning, dan Machine Learning bisa sangat bermanfaat untuk menyempurnakan pendekatan penyaringan.
Perekrut dapat mengambil manfaat dari penggunaan alat-alat ini untuk mencocokkan dan memberi peringkat pada kandidat potensial.
3. IDEAL
IDEAL adalah sistem penyaringan dan pencocokan talenta berbasis AI yang kuat yang berusaha membantu tim perusahaan membuat keputusan yang tepat, adil, dan cepat dalam hal perekrutan.
Alat canggih ini dapat dengan cepat mengevaluasi ribuan kandidat potensial secara real time dengan presisi yang tak tertandingi.
Memanfaatkan IDEAL dapat membantu Anda menyaring dan memilih kandidat dengan cepat dengan akurasi, keadilan, dan kecepatan maksimal.
Teknologi Artificial Intelligence-nya bahkan memungkinkan Anda untuk mencari kandidat terbaik dalam database Anda.
Anda juga dapat berinteraksi dengan calon eksekutif setiap saat melalui teknologi chatbot – memungkinkan chatbot untuk mengkualifikasi mereka dengan cepat dan mengotomatiskan proses-proses yang membosankan seperti perkembangan kandidat dan penilaian pemicu.
Kesimpulan
Kecemasan dan ketakutan akan AI berasal dari fakta bahwa kita tidak tahu pasti ke mana arahnya dan seberapa cepat akan sampai ke sana.
Teknologi cenderung berkembang dengan cepat, sering kali dengan cara yang tidak terduga; apa yang sebelumnya tampak seperti garis waktu yang tidak memungkinkan, sekarang mungkin dapat dicapai lebih cepat dari yang diharapkan.
Di tingkat eksekutif, semakin jelas bahwa AI dan kemajuan teknologi lainnya akan menjadi lebih lazim seiring dengan semakin banyaknya masalah hukum yang ditangani dan para pengambil keputusan manusia yang menerima rekomendasi yang dihasilkan oleh mesin.
Keahlian Manusia yang Tak Tertandingi dari The Jakarta Consulting Group (JCG)
Di The Jakarta Consulting Group (JCG), tim profesional kami yang berpengalaman memberikan wawasan pasar dan kepatuhan yang unik yang tidak dapat ditiru oleh AI.
Sebagai mitra divisi SDM perusahaan, rekrutmen, dan pencarian eksekutif, kami unggul dalam mencari, mengkualifikasikan, dan menyeleksi talenta terbaik. Pendekatan kami yang menghemat waktu dan keahlian kami yang tak tertandingi dapat membantu Anda dengan cepat mendapatkan dan merekrut pemimpin yang tepat untuk organisasi Anda.
#Pencarian Eksekutif
#executive search
#kecerdasan buatan
#ai #Artificial intelligence
