Menyiapkan SDM Menghadapi Krisis
Menyiapkan SDM Menghadapi Krisis. Krisis artinya keadaan yang berbahaya; keadaan yang genting; kemelut; dan keadaan suram (tentang ekonomi dan sebagainya). Krisis bisa terjadi kapan saja, dan sering disebabkan faktor-faktor di luar kendali perusahaan. Misalnya bencana alam seperti gempa bumi. Krisis, termasuk yang terjadi di luar kendali perusahaan, tentunya mengganggu operasi perusahaan, memengaruhi kesejahteraan karyawan, bahkan […]
Tips Mengelola Pekerja Gig
Tips Mengelola Pekerja Gig. Maraknya gig economy memaksa perusahaan mengubah cara mengelola sumber daya manusia (SDM)-nya. Sekarang, makin banyak pekerja lepas (freelancer), karyawan dengan kontrak jangka pendek, dan pekerjaan berbasis proyek. Para pekerja ini harus dikelola dengan cara-cara yang berbeda dengan karyawan tetap. Mari mengulas sekilas tentang pekerja gig (gig workers). Pekerja gig adalah adalah […]
The Threat of Gatekeeping
The Threat of Gatekeeping. Ever heard of the term gatekeeping? Literally, it means, of course, gatekeeper. However, in the context of the workplace, gatekeeping means restricting access to information, resources or opportunities by certain people or groups. Gatekeeping can be done either intentionally or unintentionally. But the impact is the same: it hinders progress, both […]
Pendekatan Human-Centric dalam Merekrut Karyawan
Pendekatan Human-Centric dalam Merekrut Karyawan. Saat ini, praktik perekrutan tradisional mulai ditinggalkan oleh banyak organisasi. Kebutuhan, motivasi, dan kesejahteraan calon karyawan makin mendapat perhatian. Perusahaan mulai menempatkan nilai, aspirasi, dan pengalaman individu sejajar dengan pengetahuan dan keterampilan saat merekrut calon karyawan. Inilah yang dikenal dengan pendekatan human-centric dalam rekrutmen. Dalam pendekatan ini, manusia dinilai serta […]
PHK Karyawan Gen Z : Bagaimana Mengikis Stigma Gen Z?
PHK Karyawan Gen Z : Bagaimana Mengikis Stigma Gen Z? Beberapa perusahaan besar telah mem-PHK karyawan generasi Z atau gen Z. Demikian menurut laporan. Ada juga hasil survei yang menunjukkan enam dari sepuluh perusahaan memecat karyawan lulusan baru. Intellegent, sebuah platform konsultasi pendidikan, melaporkan temuan ini. Termasuk laporan tentang kinerja karyawan gen Z. Melansir euronews, […]
Berjaya Tanpa PHK: Belajar dari Silver Queen
Berjaya Tanpa PHK: Belajar dari Silver Queen. Siapa yang tdak kenal cokelat bermerek Silver Queen? Rasanya, semua orang sudah tahu. Namun, barangkali banyak orang belum tahu bahwa cokelat batangan legendaris ini adalah produk asli buatan Garut, Jawa Barat Mengutip dari https://www.idntimes.com, Perusahaan cokelat ini awalnya bernama NV Ceres yang dimiliki oleh seorang warga Belanda. Perusahaan […]
Career Pathing : Menyediakan Jalur Karier yang Jelas untuk Kandidat
Career Pathing : Menyediakan Jalur Karier yang Jelas untuk Kandidat. Di era persaingan super sekarang ini, perusahaan tidak hanya bersaing untuk menguasai pasar, tetapi juga merekrut serta mempertahakan talenta terbaik. Hal ini wajar lantaran agar dapat bersaing, perusahaan harus memiliki kualitas manusia yang andal. Salah satu cara untuk memikat serta mempertahankan talenta unggul adalah jalur […]
Peran Digital Badge dalam Meningkatkan Kredibilitas Keterampilan Kandidat
Peran Digital Badge dalam Meningkatkan Kredibilitas Keterampilan Kandidat. Sejalan dengan transformasi digital dan cara bekerja yang baru saat ini, validasi keterampilan karyawan menjadi penting. Ini bukan berarti gelar akademis dan sertifikat kompetensi tak lagi berguna. Hanya saja, gelar akademis dan sertifikat kompetensi tak lagi cukup lantaran belum tentu mencerminkan keterampilan mutakhir yang dimiliki karyawan sepanjang […]
Blending Skill-Based Hiring and Microcredentials: Faster Recruitment for Better Results
Blending Skill-Based Hiring and Microcredentials: Faster Recruitment for Better Results. In today’s fast-paced business environment, companies are constantly looking for ways to make their hiring processes more effective and efficient. The goal? To attract top talent and stay ahead of the competition. To achieve this, companies can combine skill-based hiring with microcredentials. This approach not […]