Learning by Doing: Cara Revolusioner Untuk Meningkatkan Keterampilan Karyawan
Learning by Doing: Cara Revolusioner Untuk Meningkatkan Keterampilan Karyawan. Penting sekali untuk meningkatkan keterampilan kerja agar anda dapat berkembang dan memiliki skill baru dalam pekerjaan. Selain makin terampil, anda juga akan mendapat keuntungan berupa kepercayaan sebagai ahli dalam bidang anda. Keterampilan kerja sangat dibutuhkan baik bagi karyawan maupun perusahaan. Sebagian besar orang mencari keterampilan baru […]
Budaya Organisasi Nirlaba. Seperti Apakah?
Budaya Organisasi Nirlaba. Seperti Apakah? Tidak hanya perusahaan. Organisasi nirlaba juga harus memiliki budaya yang kuat. Dengan budaya yang kuat, anggota akan memiliki ikatan emosional yang lebih mendalam dengan visi dan misi organisasi. Pun, karyawan akan betah berada dalam organisasi karena merasa kehadirannya bermakna dan dihargai. Ingatlah bahwa banyak orang bergabung dengan organisasi nirlaba lebih […]
Penyelarasan Personal Values, Current Values, dan Desired Values
Penyelarasan Personal Values, Current Values, dan Desired Values. Budaya perusahaan telah berevolusi dari sekadar kata kunci menjadi faktor penting dalam keberhasilan atau kegagalan organisasi. Pada intinya, budaya mencerminkan tata nilai, keyakinan, dan perilaku yang membentuk lingkungan tempat kerja. Namun, bagaimanakah Perusahaan memastikan bahwa budaya ini selaras dengan tata nilai pribadi karyawan (personal values), tata bnilai […]
E-sport Meets Corporate: Pelajaran Kepemimpinan Dari Dunia Video Game Untuk Tempat Kerja
E-sport Meets Corporate: Pelajaran Kepemimpinan Dari Dunia Video Game Untuk Tempat Kerja. Keterampilan pengambilan keputusan dan berpikir kreatif yang dikembangkan saat bermain video game mengajarkan kemampuan bereksperimen dan merencanakan skenario yang dapat membantu Anda di dunia kerja saat mencari pekerjaan dan maju di perusahaan dan industri Anda. Ketika kreativitas yang digunakan dalam gim diterapkan pada […]
Mengatasi Toxic Culture di Tempat Kerja
Mengatasi Toxic Culture di Tempat Kerja. Salah satu ancaman terbesar bagi produktivitas dan kesejahteraan karyawan adalah toxic culture, atau budaya kerja yang beracun. Apa itu toxic culture? Toxic culture di tempat kerja adalah kondisi di mana lingkungan kerja dipenuhi oleh stres yang tidak sehat, ketidakpercayaan, persaingan yang merusak, dan komunikasi yang buruk. Ini sering kali […]
Tips Menghadapi Penipuan Lowongan Kerja : Kasus Beroperasi bagai Gurita
Tips Menghadapi Penipuan Lowongan Kerja : Kasus Beroperasi bagai Gurita. Para pencari kerja sering terbujuk iklan lowongan kerja yang menawarkan deskripsi dan benefit yang berlebihan, sampai lupa memperhatikan perusahaan seperti apa yang mereka lamar. Untuk itu ,kamu perlu teliti memilih perusahaan sebelum memutuskan untuk melamar. Kamu harus cari informasi perusahaan itu bergerak di bidang apa, […]
Pro Kontra Budaya Kompetitif dalam Organisasi
Budaya organisasi adalah sistem nilai, keyakinan, dan norma yang mempengaruhi cara kerja, perilaku, dan pengambilan keputusan dalam suatu organisasi. Salah satu jenis budaya yang sering dipraktikkan di perusahaan besar adalah budaya kompetitif, atau competitive culture. Budaya ini menekankan persaingan di antara individu atau tim untuk mencapai tujuan tertentu, seperti peningkatan kinerja, produktivitas, dan inovasi. Namun, […]
Ada Apa dengan Overmarketing?
Ada Apa dengan Overmarketing? Pemasaran merupakan elemen penting dalam strategi bisnis modern. Dengan memanfaatkan berbagai saluran komunikasi, brand dapat menjangkau audiens secara lebih luas, membangun kesadaran, dan mendorong penjualan. Namun, ada batas tipis antara pemasaran yang efektif dan overmarketing. Apa itu overmarketing? Overmarketing terjadi ketika sebuah perusahaan menggunakan strategi pemasaran secara berlebihan, baik dari segi […]
Strategi Ampuh Boost Produktivitas dengan Job Crafting
Strategi Ampuh Boost Produktivitas dengan Job Crafting. Job crafting adalah strategi inovatif yang melepaskan diri dari struktur pekerjaan yang kaku, yang dapat menghambat motivasi dan kreativitas. Strategi ini memungkinkan karyawan mendefinisikan ulang peran mereka, menggunakan keahlian dan minat unik mereka untuk merasa lebih memiliki dan bersemangat dengan pekerjaan mereka. Job crafting adalah upaya untuk meningkatkan […]