Zona Bebas Phubbing: Strategi Membangun Budaya Kerja yang Lebih Terhubung dan Produktif
Di tengah gempuran era digital, ponsel pintar telah menjadi bagian tak terpisahkan dari keseharian kita. Namun, di balik segala kepraktisannya, hadir sebuah kebiasaan yang secara diam-diam menggerogoti kualitas hubungan di tempat kerja: phubbing. Istilah yang berasal dari gabungan “phone” dan “snubbing” ini menggambarkan sikap mengabaikan orang di sekitar lantaran asyik dengan gawai. Dalam dunia kerja, […]
Benturan Budaya Organisasi dalam Merger dan Akuisisi
Dalam pemberitaan mengenai merger atau akuisisi, sorotan hampir selalu tertuju pada angka-angka fantastis, strategi pasar, dan potensi sinergi. Para analis sibuk membahas valuasi, penghematan biaya, dan perluasan jangkauan. Namun, di balik gegap gempita aneka angka dan proyeksi, tersembunyi sebuah faktor kunci yang kerap diabaikan: budaya organisasi. Lebih spesifik lagi, gesekan antarbudaya—benturan nilai, asumsi, dan cara […]
Emotional Contagion di Tempat Kerja: Bagaimana Emosi Mempengaruhi Organisasi
Dalam organisasi, emosi yang muncul di tempat kerja jarang hanya berdiam pada satu individu. Emosi mudah menyebar ke seluruh anggota tim; memengaruhi pola pikir, tindakan, dan bahkan hasil kerja mereka. Fenomena yang sering tak disadari namun sangat berpengaruh ini disebut penularan emosi (emotional contagion)—proses ketika perasaan dan perilaku seseorang memicu respon serupa pada orang lain. […]
Tumbuh di Tengah Krisis: Strategi Bisnis untuk Terus Berkembang
Dalam dunia yang penuh gejolak, ketidakpastian, kompleksitas, dan ambiguitas (VUCA), sekadar menjadi “tangguh” seringkali tidak lagi cukup. Organisasi tangguh memang mampu bertahan dari krisis dan bangkit ke keadaan semula. Namun, di tengah perubahan yang cepat dan persaingan yang ketat, ketangguhan saja tidak cukup sebagai strategi bisnis jangka panjang. Bagaimana jika sebuah organisasi justru bisa menjadi […]
Memahami Fenomena Job Hugging & Job Hopping dalam Dunia Kerja di Tahun 2025
Dunia kerja pasca-Covid ditandai oleh munculnya dua gaya karier yang tampak berlawanan arah: yang setia bertahan dan yang gemar menjelajah. Namun, memasuki tahun 2025, muncul sebuah fenomena baru yang mengaburkan batas antara loyalitas dan keterpaksaan: job hugging. Job Hopping: Strategi Karier dengan Mobilitas Tinggi Marilah kita memahami istilah-istilah berikut ini terlebih dahulu. Ada istilah job […]
Toxic Positivity di Tempat Kerja: Ketika Motivasi Kerja yang Berlebihan Jadi Bumerang
Dalam dunia kerja modern, bersikap positif seolah-olah sudah menjadi kewajiban. Para pemimpin dituntut untuk selalu optimistis, karyawan didorong melihat hikmah dalam setiap masalah dan menjaga motivasi kerja tetap tinggi. Sementara itu, perusahaan berlomba-lomba mencitrakan diri sebagai tempat kerja yang menyenangkan dan bahagia. Meski penting untuk membangun ketahanan dan keterlibatan, dorongan untuk selalu positif ini bisa […]
Budaya Mikro: Rahasia di Balik Budaya Organisasi Modern yang Adaptif
Di permukaan, organisasi besar sering tampak sebagai satu kesatuan yang solid—dengan merek, visi, dan nilai inti yang dianut bersama oleh ribuan karyawan. Namun, di balik kesan seragam itu, tersembunyi sebuah realitas yang dinamis tentang budaya organisasi: organisasi jarang bersifat monolitik. Justru, di dalamnya hidup budaya-budaya mikro atau subkultur—norma, kebiasaan, dan keyakinan kecil berbeda yang membentuk […]
Social Footprint Check: Ketika Jejak Digital Menentukan Nasib Karir Seseorang
Di dunia yang serba-digital saat ini, CV bukanlah satu-satunya patokan bagi perekrut. Dunia maya telah menjelma menjadi “informasi pertama” yang diam-diam menggambarkan kepribadian dan karakter kandidat. Jejak digital, atau social footprint, kini bukan sekadar arsip daring, melainkan juga penentu yang memengaruhi rekrutmen. Bagi sebagian orang, jejak ini bisa menjadi tiket emas untuk meraih peluang karir. […]
Belenggu Emas: Strategi Retensi Karyawan atau Belenggu Karir?
Di dunia kerja modern, perusahaan kerap mempertahankan talenta terbaik dengan segala cara. Mulai dari gaji menggiurkan, bonus tahunan, opsi saham, hingga fasilitas eksklusif yang terlalu sayang untuk dilewatkan. Di balik strategi retensi karyawan ini, muncul fenomena yang menarik sekaligus menimbulkan perdebatan: “golden handcuffs” atau Belenggu Emas. Golden handcuffs merupakan sebuah istilah yang menggambarkan kondisi di […]