Di era yang serba cepat, kemudahan fasilitas paylater tak pelak mengubah perilaku finansial banyak orang, termasuk karyawan. Di satu sisi, ada godaan untuk memenuhi keinginan saat ini juga. Di sisi lain, lanskap keuangan jangka panjang seringkali terbengkalai. Ketika gaya hidup konsumtif bertemu dengan strategi pengelolaan keuangan yang belum tertata, dampaknya bisa merambat pada menurunnya semangat kerja dan kesejahteraan hidup karyawan.
Dana Darurat: Agar lebih Tenang dan Produktif
Berdasarkan survei terhadap karyawan sebuah institusi keuangan di Indonesia, sekitar 78 persen di antaranya telah memiliki dana darurat. Ini tentu menggembirakan. Pasalnya, di banyak tempat banyak yang masih tidak peduli pentingnya pengelolaan keuangan yang sehat.. Artinya, mereka rentan secara finansial saat harus menghadapi badai tak terduga, seperti PHK atau biaya kesehatan mendadak.
Dampaknya terhadap ketenangan pikiran terasa dengan cepat. Stres finansial yang muncul dari situasi darurat dapat dengan mudah merusak fokus dan produktivitas. Sebaliknya, karyawan yang memiliki “pelampung” dana darurat umumnya lebih tenang, mampu berpikir jernih tentang karier, dan menunjukkan loyalitas yang lebih tinggi.
Ironisnya, kehadiran paylater kerap disalahartikan sebagai solusi darurat. Bukan untuk membeli barang hiburan, melainkan untuk menutupi kebutuhan mendesak. Strategi pengelolaan keuangan yang seperti ini bukannya menyelesaikan masalah, justru menjerumuskan ke dalam lingkaran utang yang menyulitkan proses menabung.
Masa Tua yang Terabaikan: Dilema Dana Pensiun
Persoalan lain muncul dari persiapan masa tua. Di institusi keuangan yang sama, hampir setengah dari responden (49 persen) mengaku belum memiliki tabungan pensiun mandiri. Padahal, ada angin segar: rata-rata karyawan di perusahaan tersebut mulai merencanakan pensiun lebih awal dibanding kebanyakan orang Indonesia. Sayangnya, niat baik ini sering kali terkikis oleh beban cicilan, gaya hidup, dan kurangnya kesadaran akan pentingnya pengelolaan keuangan jangka panjang.
Selanjutnya, hasil survei menunjukkan sekitar 60 persen karyawan memiliki kewajiban cicilan, dengan kelompok usia 36-40 tahun menanggung beban terberat. Dalam kondisi keuangan yang sudah sesak, paylater hadir bukan sebagai penolong, melainkan sebagai beban tambahan yang mengobrak-abrik arus kas.
Karyawan yang tidak memikirkan masa tuanya cenderung diliputi kecemasan, yang berimbas pada komitmen kerja. Sebaliknya, mereka yang mulai menabung sejak dini dan merancang strategi pengelolaan keuangan secara cermat merasa lebih percaya diri dan melihat masa depan dengan lebih optimistis. Dukungan perusahaan dalam hal ini bukan hanya tentang uang, tapi tentang membangun rasa aman.
Cita-Cita Pendidikan Anak
Sebanyak 19 persen karyawan yang memprioritaskan dana pendidikan anak dalam 1-5 tahun ke depan belum memiliki dana pendidikan anak. Sebanyak 20 persen karyawan yang belum memiliki persiapan dana pendidikan anak, sudah memiliki anak. Sekilas, angka ini terlihat kecil. Namun, tetap harus diwaspadai.
Apakah Paylater menjadi solusi? Alih-alih mendatangkan rasa lega, keputusan ini justru menambah beban mental dan menggerogoti keyakinan finansial. Bayangkan, bagaimana seorang karyawan bisa fokus pada target perusahaan jika pikirannya sibuk memikirkan cara melunasi tagihan? Di sinilah peran perusahaan menjadi krusial, dengan menawarkan program edukasi pengelolaan keuangan atau fasilitas tabungan pendidikan yang terintegrasi.
Menabung vs Berinvestasi: Membangun Aset untuk Masa Depan
Ada tren positif dalam hal berinvestasi. Makin banyak karyawan yang mulai terjun, meski 13 persen di antaranya belum mengalokasikan sebagian pendapatannya untuk investasi. Pengalaman berinvestasi ternyata berbanding lurus dengan besarnya alokasi dana. Mayoritas memilih instrumen yang aman seperti emas dan reksa dana sebagai tempat berlindung.
Namun, sebuah paradoks muncul. Generasi muda yang paling akrab dengan paylater justru seringkali paling minim berinvestasi. Mereka juga cenderung mengabaikan pengelolaan keuangan yang terencana dan berkelanjutan. Budaya “harus instan” menggeser fokus dari membangun kekayaan jangka panjang menjadi sekadar bertahan hidup dari gaji ke gaji. Akibatnya, rasa memiliki kendali atas keuangan sendiri pun menipis.
Kondisi ini jelas berdampak pada engagement. Rasa aman finansial adalah fondasi agar seseorang bisa memberikan energi terbaiknya di pekerjaan.
Proteksi Kesehatan: Yang Sering Terlupakan
Sebanyak lebih dari separuh karyawan (50,69 persen) telah memiliki asuransi kesehatan mandiri, dan sekitar 47 persen memiliki asuransi jiwa. Namun, hampir 30 persen masih bergantung sepenuhnya pada fasilitas kantor, sebuah pola yang banyak ditemui pada karyawan muda di bawah 25 tahun. Kelompok inilah yang paling rentan mengandalkan paylater saat menghadapi biaya kesehatan mendadak.
Kesehatan adalah fondasi dari segala bentuk kesejahteraan. Saat krisis kesehatan datang tanpa adanya perlindungan finansial yang memadai atau pengelolaan keuangan yang baik,, dampaknya bukan hanya pada tabungan yang terkuras, tetapi juga pada kesehatan mental dan semangat kerja. Stres karena tagihan rumah sakit adalah pemicu burnout yang sering tak terlihat.
Masalah Jangka Panjang
Jika empat dari lima pondasi keuangan ini belum kokoh, ketergantungan pada paylater hanya akan memicu masalah jangka panjang. Literasi keuangan dan kemampuan pengelolaan keuangan menjadi pembeda utama. Karyawan yang memiliki perencanaan dan disiplin dalam mengelola dana esensialnya, tidak hanya lebih sejahtera, tetapi juga lebih terikat dan bersemangat dalam bekerja.
Kesejahteraan finansial menjadi dasar dari ketenangan pikiran, yang pada gilirannya melahirkan produktivitas dan kesetiaan. Lima dana esensial—darurat, pensiun, pendidikan, investasi, dan kesehatan—adalah pilar penopangnya.
Ketergantungan berlebihan pada paylater perlahan-lahan mengikis fondasi ini, baik bagi karyawan maupun organisasi. Sebaliknya, ketika literasi dan disiplin finansial dibangun bersama, yang lahir bukan hanya karyawan yang sehat secara finansial, tetapi juga sebuah budaya organisasi yang unggul dan berdaya tahan.
#paylater #engagement #dana darurat #investasi #asuransi kesehatan #asuransi jiwa #kesehatan #pendidikan #tabungan #literasi keuangan #produktivitas #pengelolaan keuangan
