Ketika Budaya Organisasi Kehilangan Arah: Risiko Struktur yang Terlalu Fleksibel
Dalam gelombang transformasi budaya organisasi modern, banyak perusahaan beralih dari struktur hierarkis tradisional menuju sistem yang lebih datar (flat) dan fleksibel (loose). Tujuannya mulia: membuka ruang kreativitas, mempercepat pengambilan keputusan, dan membangun budaya kerja yang inklusif serta otonom. Namun, di balik niat baik ini, tersembunyi risiko yang sering diabaikan—ketika organisasi menjadi terlalu datar dan terlalu […]
Dari Viral ke Klarifikasi: Mengelola Dampak Cancel Culture
Dalam beberapa tahun terakhir, muncul sebuah tren sosial yang makin menguat: cancel culture. Di tengah pesatnya era digital yang serba terbuka; komentar, tindakan, atau unggahan lama di media sosial bisa tiba-tiba menjadi viral dan merusak reputasi—baik individu maupun perusahaan. Mulai dari pesohor, CEO, hingga merek ritel dan perusahaan teknologi, tak ada yang benar-benar aman dari […]