Headhunter Journey: Seni Menemukan Talenta yang Tepat untuk Organisasi
Sebagai headhunter profesional, The Jakarta Consulting Group pernah membantu sebuah LSM Internasional mendapatkan talenta untuk menduduki posisi Country Director. Ia membawa lebih dari 20 tahun pengalamannya bekerja di LSM. Dalam perannya ini, ia mengawasi pelaksanaan operasional dan proyek-proyek organisasi, memastikan semuanya selaras dengan prioritas pemerintah pusat. Ia pun memimpin keterlibatan dengan para pemangku kepentingan serta memberikan […]
Boomerang Employee: Alasan di Balik Kembalinya Mantan Karyawan ke Perusahaan Lama
Dulu, hengkang dari perusahaan sering dianggap sebagai titik akhir—seperti menutup sebuah babak dalam perjalanan karier. Begitu seseorang memutuskan pergi, hampir mustahil membayangkan ia akan kembali. Namun lanskap dunia kerja kini telah berubah. Fenomena “karyawan boomerang “(boomerang employee) — mantan karyawan yang memilih kembali ke perusahaan lamanya setelah menjelajah tempat lain—kian marak ditemui. Di tengah dinamika […]
Social Footprint Check: Ketika Jejak Digital Menentukan Nasib Karir Seseorang
Di dunia yang serba-digital saat ini, CV bukanlah satu-satunya patokan bagi perekrut. Dunia maya telah menjelma menjadi “informasi pertama” yang diam-diam menggambarkan kepribadian dan karakter kandidat. Jejak digital, atau social footprint, kini bukan sekadar arsip daring, melainkan juga penentu yang memengaruhi rekrutmen. Bagi sebagian orang, jejak ini bisa menjadi tiket emas untuk meraih peluang karir. […]
Cegah Culture Misfit: Mulai dari Asesmen Budaya Kerja yang Tepat
Salah satu penyebab utama kegagalan karyawan baru sering kali bukan terletak pada kurangnya keahlian teknis, melainkan pada ketidaksesuaian budaya kerja—atau culture misfit. Di banyak perusahaan, masalah ini ibarat bom waktu yang dapat menurunkan produktivitas, meningkatkan angka keluar-masuk karyawan (turnover), bahkan merusak kerukunan tim. Sayangnya, banyak organisasi masih terlalu berfokus pada penilaian kemampuan teknis, sementara nilai-nilai […]
Cara Jitu Menarik Perhatian Perusahaan bagi Fresh Graduate
Menjadi lulusan baru (fresh graduate) di masa kini jauh lebih sulit dibandingkan sepuluh atau dua puluh tahun yang lalu. Di tengah persaingan yang ketat, gelar sarjana saja tidak cukup untuk bisa diterima kerja. Banyak perusahaan sekarang lebih mengutamakan kandidat yang sudah “siap kerja” ketimbang yang masih perlu banyak belajar. Lalu, bagaimana caranya lulusan baru—yang minim […]
Swipe Right dalam Rekrutmen Karyawan: Apakah Mencari Kandidat Semudah Menemukan Pasangan di Aplikasi Kencan?
Di era digital dan Artificial intelligence (AI) saat ini, dunia rekrutmen karyawan telah mengalami perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Dulu, perusahaan mencari calon karyawan melalui iklan lowongan di koran atau mengikuti job fair yang ramai. Beberapa surat kabar bahkan menyediakan beberapa halaman khusus untuk iklan lowongan kerja. Kini, banyak perusahaan dan pencari kerja lebih […]