Budaya Organisasi dan Sistem Kompensasi: Kekuatan Tersembunyi yang Menggerakkan Perilaku Organisasi
Dalam dunia korporat, budaya organisasi dan sistem kompensasi kerap dipandang sebagai dua hal yang berbeda. Yang satu dianggap urusan “manusiawi” seperti kepemimpinan dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM), sementara lainnya dilihat sebagai strategi bisnis dan finansial yang “kaku”. Namun, batas ini sebenarnya samar. Pada intinya, sistem kompensasi merupakan penggerak budaya organisasi yang paling kuat, meski […]
Dari Viral ke Klarifikasi: Mengelola Dampak Cancel Culture
Dalam beberapa tahun terakhir, muncul sebuah tren sosial yang makin menguat: cancel culture. Di tengah pesatnya era digital yang serba terbuka; komentar, tindakan, atau unggahan lama di media sosial bisa tiba-tiba menjadi viral dan merusak reputasi—baik individu maupun perusahaan. Mulai dari pesohor, CEO, hingga merek ritel dan perusahaan teknologi, tak ada yang benar-benar aman dari […]
Tetap Kompetitif Tanpa Mengorbankan Integritas dalam Bisnis: Membangun Bisnis Beretika dan Berkelanjutan
Di tengah persaingan bisnis yang makin ketat, banyak perusahaan tergoda untuk menabrak etika dan aturan agar untung besar dalam waktu singkat. Tindakan-tindakan seperti manipulasi, eksploitasi pekerja, dan penyampaian informasi bohong dan menyesatkan kerap dilakukan demi mempertahankan dominasi, keunggulan, dan keuntungan pribadi. Namun, keberhasilan sejati tidak semata-mata diukur dari laba finansial. Kemampuan mempertahankan integritas dalam bisnis […]