Dilema Bagi Para Penerus: Menjaga Warisan Visi Organisasi atau Membuat Arah Baru?
Saat organisasi berganti pemimpin, kerap timbul dilema: Apakah penerus wajib melanjutkan visi pendahulunya, atau justru membawa arah baru? Pandangan umum sering mengidealkan kelangsungan tanpa jeda. Visi organisasi dipandang sebagai pusaka yang tak boleh diganggu gugat, dan penerus diharap sekadar menjadi pelaksana setia, bukan pemikir yang berani menilai ulang. Namun, tonggak sejarah justru lahir ketika penerus […]
Fenomena Founder Fatigue dan Ex-Karyawan Jadi Founder
Di tengah bisnis yang makin cepat tumbuh dan makin kompetitif, muncul dua fenomena menarik yang saling terkait: founder fatigue (kelelahan pendiri) dan mantan karyawan yang beralih menjadi pendiri bisnis baru. Fenomena ini kian relevan seiring tingginya tekanan yang dihadapi para pendiri bisnis, apalagi bisnis rintisan, serta semakin menggeloranya semangat kewirausahaan di kalangan profesional muda dan […]
Tetap Kompetitif Tanpa Mengorbankan Integritas dalam Bisnis: Membangun Bisnis Beretika dan Berkelanjutan
Di tengah persaingan bisnis yang makin ketat, banyak perusahaan tergoda untuk menabrak etika dan aturan agar untung besar dalam waktu singkat. Tindakan-tindakan seperti manipulasi, eksploitasi pekerja, dan penyampaian informasi bohong dan menyesatkan kerap dilakukan demi mempertahankan dominasi, keunggulan, dan keuntungan pribadi. Namun, keberhasilan sejati tidak semata-mata diukur dari laba finansial. Kemampuan mempertahankan integritas dalam bisnis […]