Tidak sedikit perusahaan yang kesulitan dalam merekrut kandidat eksekutif. Hal ini disebabkan karena tingginya cost per hire untuk kandidat eksekutif, sulitnya menarik perhatian kandidat, dan tingginya persaingan dalam mencari kandidat eksekutif terbaik.
Perusahaan jasa executive search dapat membantu Anda mencari kandidat berkualitas terbaik dengan lebih efektif. Jasa executive search memiliki tingkat kesuksesan sebesar 80%. Selain itu, dengan menggunakan jasa rekrutmen eksekutif, Anda dapat mengurangi biaya, tenaga, serta mempersingkat waktu rekrutmen.
Pencarian eksekutif (atau biasa disebut Executive search) merupakan istilah yang biasa dipakai untuk menggambarkan proses rekrutmen kandidat dari level menengah sampai level atas dari suatu perusahaan. Proses yang dilakukan dalam pencarian eksekutif meliputi perekrutan pelamar, seleksi, dan pendampingan dalam proses penawaran gaji pelamar.
Executive Search, atau pencarian kepemimpinan eksekutif, adalah proses yang dilakukan oleh perusahaan atau agen pencarian khusus untuk mengidentifikasi, menilai, merekrut, dan menempatkan individu yang berkualifikasi untuk posisi kepemimpinan tertinggi dalam sebuah organisasi. Posisi ini sering mencakup peran seperti CEO (Chief Executive Officer), CFO (Chief Financial Officer), COO (Chief Operating Officer), CTO (Chief Technology Officer), dan posisi manajemen senior lainnya. Executive Search memiliki beberapa tujuan utama:
- Mengisi Posisi Kosong: Salah satu tujuan utama Executive Search adalah mengisi posisi kepemimpinan yang kosong dalam organisasi, terutama ketika pemimpin sebelumnya telah pensiun, mengundurkan diri, atau meninggalkan perusahaan.
- Menemukan Bakat Terbaik: Executive Search bertujuan untuk menemukan individu yang memiliki kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan yang sesuai untuk memimpin organisasi ke arah yang diinginkan.
- Meningkatkan Kinerja Organisasi: Memilih pemimpin yang tepat dapat memiliki dampak positif pada kinerja organisasi. Pemimpin eksekutif yang kompeten dapat membantu organisasi mencapai tujuan strategisnya dengan lebih baik.
- Mengamankan Masa Depan Organisasi: Executive Search juga dapat melibatkan perencanaan suksesi untuk memastikan bahwa ada pemimpin yang siap mengambil alih jika pemimpin saat ini tidak lagi tersedia atau tidak dapat melanjutkan tugasnya.
Proses Executive Search biasanya melibatkan beberapa langkah, seperti:
- Konsultasi: Klien (perusahaan atau organisasi yang membutuhkan pemimpin) bekerja sama dengan firma Executive Search untuk mengidentifikasi kebutuhan, kriteria, dan harapan untuk posisi yang akan diisi.
- Pencarian dan Penilaian: Firma Executive Search melakukan pencarian aktif untuk calon yang potensial. Mereka menggunakan jaringan luas, sumber daya database, dan kontak profesional untuk menemukan kandidat yang sesuai. Kemudian, mereka mengevaluasi kandidat melalui wawancara, pengecekan referensi, dan penilaian lainnya.
- Penyampaian Calon: Firma Executive Search menyajikan calon-calon yang sesuai kepada klien mereka. Klien kemudian memilih calon yang paling cocok untuk proses seleksi lanjutan.
- Proses Seleksi: Proses seleksi berlanjut dengan tahapan yang lebih mendalam, termasuk wawancara oleh pihak klien dan mungkin tes atau asesmen tambahan.
- Penawaran dan Negosiasi: Setelah calon terpilih, klien membuat penawaran kepada mereka, dan kemungkinan ada negosiasi terkait dengan kompensasi dan persyaratan lainnya.
- Pengangkatan: Setelah negosiasi selesai, calon yang terpilih diangkat ke posisi eksekutif dalam organisasi.
Executive Search adalah proses yang berorientasi pada menemukan pemimpin yang tepat untuk organisasi dan dapat menjadi kunci untuk kesuksesan jangka panjang.
Tips Mencari Perusahaan Konsultan Executive Search Terbaik untuk Bisnis Anda
1. Membuat Daftar Pilihan Perusahaan Executive Search
Ketika Anda mulai berpikir untuk memakai jasa konsultan perekrutan executive search, Anda dapat memulainya dengan mencari dan membuat daftar perusahaan yang menawarkan jasa rekrutmen.
Tips: Anda dapat membaca artikel berisikan daftar perusahaan jasa executive search terbaik untuk menyusun pilihan Anda.
2. Periksa Profil Perusahaan, Kinerja dan Kredibilitasnya
Hal berikutnya yang perlu Anda lakukan adalah mencari tahu informasi lengkap tentang perusahaan konsultan executive search.
A. Cari Tahu Informasi Lengkap Perusahaan
Anda perlu mencari tahu sejarah perusahaan tersebut, sudah berapa lama beroperasi, serta detail layanan rekrutmen yang ditawarkan. Anda dapat mencari tahu melalui website dan sosial media perusahaan.
Selain itu, Anda juga perlu melihat daftar klien yang sudah menggunakan jasa rekrutmen perusahaan tersebut. Dan jangan lupa untuk membaca testimoni klien untuk mengetahui kinerja dan kredibilitas perusahaan.
B. Baca Ulasan Perusahaan Rekrutmen
Yang terakhir, bacalah ulasan perusahaan. Karena sebuah ulasan dapat memberikan Anda informasi dan perspektif lain mengenai kinerja dari perusahaan tersebut.
Anda bisa melihat ulasan dari beberapa perusahaan di berbagai portal online seperti, Cruchbase, Glassdoor, dan Indeed.
C. Pastikan Layanan Jasa Rekrutmen Kredibel
Umumnya perusahaan executive search yang kredibel tidak akan membebankan biaya rekrutmen ke pada kandidat karena semua proses rekrutment sudah pasti dibiayai oleh klien melalui placement fee/success fee yang nantinya akan dibayarkan kepada perusahaan rekrutmen. Dengan menggunakan jasa rekrutmen yang kredibel maka proses rekrutmennya dapat dilacak secara transparan.
Bayangkan, jika perusahaan meminta komisi pada kandidat yang akan diberikan klien, pasti assessment and proses rekrutmennya jadi kurang profesional.
Dan jangan lupa untuk mencari tahu keahlian rekrutmen perusahaan tersebut. Karena terkadang ada beberapa penyedia jasa rekrutmen yang lebih handal dalam mencari kandidat dari industri tertentu.
3. Shortlist Perusahaan Jasa Rekrutmen
Setelah mengikuti langkah-langkah di atas, Anda sekarang dapat memilih perusahaan konsultan yang diinginkan. Dalam fase ini, pastikan untuk menyaring perusahaan yang sama sekali tidak relevan dengan kebutuhan Anda dan pilihlah beberapa perusahaan cadangan jika pilihan utama tidak sesuai dengan harapan Anda.
4. Hubungi Perusahaan
Langkah selanjutnya adalah memberikan ringkasan daftar persyaratan kandidat kepada perusahaan yang telah Anda pilih, kemudian lakukan penawaran dan cobalah meminta informasi kepada mereka tentang bagaimana mereka akan menangani proses rekrutmen tersebut.
Hal ini akan memberi Anda informasi yang lebih baik tentang bagaimana perusahaan akan melakukan proses perekrutan. Kemudian, Anda akan mendapatkan informasi untuk menentukan perusahaan mana yang akan dipilih sebagai mitra untuk rekrutmen.
Pilihlah perusahaan jasa rekrutmen yang menyediakan layanan sesuai dengan kebutuhan Anda. Kemudian diskusikan persyaratan terperinci untuk kebutuhan perekrutan Anda.
Menemukan perusahaan rekrutmen yang tepat bisa jadi hal yang menantang. Namun, bila Anda dapat memilih perusahaan rekrutmen yang sesuai. Perusahaan executive search tersebut pasti dapat mengisi posisi yang dibutuhkan dengan kandidat berkualitas secara instan. Sehingga dapat membantu pertumbuhan dan kesuksesan bisnis Anda.
The Jakarta Consulting Group membantu mencari kandidat paling tepat untuk posisi-posisi strategis yang turut berkontribusi bagi keberhasilan organisasi. Kami menggunakan pendekatan yang proaktif dan sistematis sesuai kebutuhan klien sehingga menjamin proses yang efisien. Dengan menyediakan akses kepada talenta-talenta potensial, keahlian dalam asesmen kandidat, market insight, serta komitmen menjamin kerahasiaan, kami ikut membantu kesuksesan rekrutmen dan seleksi klien.
