Kami membantu perusahaan mendapatkan kandidat pimpinan papan atas dengan menggunakan parameter
yang spesifik dan dapat diukur.
The Jakarta Consulting Group menggunakan beragam metode asesmen sesuai kebutuhan klien, seperti Assessment Center, Strength-Based Assessment, Behavioral Event Interviews (BEI), dan sebagainya. Kami mengembangkan The Jakarta Consulting Group Octagon Management Competency Assessment sebagai instrumen asesmen yang solid guna mengukur kompetensi manajerial, kecenderungan manajerial, dan dinamika kepribadian. Instrumen ini dapat mengevaluasi individu pada berbagai level dalam organisasi, mulai dari level awal hingga direktur.
Pendekatan ini menegaskan komitmen kami untuk memberikan asesmen yang komprehensif sesuai kebutuhan klien, menjamin manajemen talenta yang efektif, dan pengembangan organisasi. The Jakarta Consulting Group berkomitmen untuk menyesuaikan dengan kebutuhan yang terus berkembang. Kami juga mengakomodasi preferensi klien melalui asesmen yang efektif dan efisien baik secara online, offline, maupun hybrid.
The Jakarta Consulting Group telah mengembangkan NextGen Assessment yang dirancang khusus bagi bisnis keluarga yang sedang menjalani transisi menuju kepemimpinan generasi penerus. NextGen Assessment mencerminkan pemahaman kami terhadap dinamika dan tantangan khas bisnis keluarga. NextGen Assessment bertujuan mengukur kapabilitas, potensi, dan kesiapan individu generasi penerus sebagai pemimpin atau pemilik bisnis keluarga.
Melalui NextGen Assessment kami memberikan sudut pandang (insight) yang tepat sasaran serta panduan untuk memfasilitasi transisi kepada pemimpin generasi penerus, karena kami sadar akan keunikan kebutuhan dan dinamika tiap-tiap bisnis keluarga.
Kami memberikan insight serta panduan untuk unit Assessment Center dalam organisasi, termasuk membantu merancang dan mengembangkan assessment tools, menyusun kriteria evaluasi yang tepat, dan mengimplementasikan proses asesmen secara efektif.
The Jakarta Consulting Group berpengalaman luas dalam melaksanakan seleksi massal yang melibatkan ribuan kandidat di seluruh Indonesia. Pengelolaan proses seleksi skala besar ini tentunya membutuhkan koordinasi yang efektif dan metodologi asesmen yang solid agar evaluasi terhadap kandidat dapat dilakukan secara efektif dan efisien.
Kami memiliki sumber daya, infrastruktur, dan keahlian yang dibutuhkan untuk menjangkau kandidat di berbagai wilayah geografis. Hal ini memungkinkan organisasi untuk mengenali serta memantau talenta-talenta tanpa terkendala batasan geografis.
DBS Bank Tower, 12th Floor Ciputra World 1, Jl. Prof. Dr. Satrio Kav 3-5 Jakarta 12940
Suite 307, Block A, Phileo Damansara 1, 9 Jalan 16/11, Off Jalan Damansara, 46350 Petaling Jaya, Selangor
10th Floor, RSU Tower, Sukhumvit 31 Road, Klongton Nua, Wattana, Bangkok, 10110