Menyelaraskan Kenaikan Gaji dengan Kinerja: Strategi SDM yang Efektif
Kenaikan gaji bukan sekadar penyesuaian finansial, melainkan cerminan apresiasi organisasi terhadap karyawannya. Kenaikan upah mengomunikasikan pengakuan, keadilan, dan motivasi. Namun, banyak perusahaan masih menghadapi tantangan dalam mengaitkan kenaikan upah secara langsung dengan kinerja. Ada yang membagikannya secara merata, sementara lainnya lebih mengutamakan masa kerja. Kedua pendekatan ini berisiko mengaburkan hubungan antara kontribusi dan apresiasi. Bagi […]
Apakah Penampilan Memengaruhi Karier? Menyikapi Fenomena Beauty Privilege di Dunia Kerja
Kita tentu tidak asing dengan ungkapan don’t judge a book by its cover—jangan menilai buku dari sampulnya. Ungkapan ini terdengar bijak, bahkan ideal. Namun, kenyataannya tidak selalu demikian, termasuk di dunia kerja. Berbagai studi menunjukkan bahwa penampilan fisik bisa memengaruhi proses seleksi, promosi, hingga besaran gaji. Fenomena ini dikenal sebagai beauty privilege—keuntungan sosial yang diperoleh […]
Menyelaraskan Penilaian Kinerja & Executive Assessmen
Menyelaraskan Penilaian Kinerja & Executive Assessmen. Penyelarasan kinerja pada dasarnya adalah memastikan bahwa semua karyawan Anda di seluruh perusahaan bekerja dengan sungguh-sungguh untuk mencapai tujuan organisasi. Percaya atau tidak, ide ini sudah ada sejak bertahun-tahun yang lalu! Untuk perusahaan yang lebih kecil, kemungkinan besar penyelarasan kinerja bukanlah sesuatu yang Anda pikirkan sebelumnya. Hal ini mungkin […]