Pro Kontra Experiential Hiring
Pro Kontra Experiential Hiring. Organisasi tak pernah jemu mencari carai paling manjur dalam merekrut karyawan. Tujuannya jelas: mendapatkan orang yang tepat sehingga menambah nilai bagi organisasi. Selain kredensial dan kualifikasi, organisasi juga mencari pengetahuan dan keterampilan aktual, bukan hanya historis, calon karyawan. Cara perekrutan yang lebih inovatif perlu digunakan. Salah satunya adalah experiential hiring. Experiential […]